10月12日，福布斯杂志发布了“2022全球最佳雇主”评选榜单，宣伟以高分荣登榜单，并在所有涂料企业中位列第一。
多年来，宣伟在雇主品牌方面的建设深受认可。屡获《福布斯》评选的“最佳雇主”称号，并在2022年荣获《福布斯》女性员工最佳雇主、应届毕业生最佳雇主、美国最佳大型雇主和美国各洲最佳雇主。
今年已经是《福布斯》杂志第6次与市场研究公司Statista合作编制世界最佳雇主排名。在过去几年里，Statista调查了来自57个国家的15万名在跨国公司和机构工作的全职和兼职员工，以确定哪些雇主在企业影响和形象、人才发展、性别平等和社会责任方面表现出色。
调查参与者被要求评估自己向朋友和家人推荐雇主的意愿，以及对各自行业中脱颖而出的其他雇主进行正面或负面的评价。最终评选出800家总评分最高的企业入选。
福布斯表示，在全球新冠肺炎大流行背景下，受访员工普遍认为，除了更高的薪水、更好的福利和晋升机会以及工作与生活的平衡之外，目标导向的工作是他们关心的头等大事。
01
增长稳健
据财报显示，宣伟前三季度实现净销售额约为169.18亿美元（约合人民币1226.83亿元），同比增长11.43%；净利润为16.34亿美元（约合人民币118.49亿元），同比增长4.49%。这在一众涂料化工企业增收不增利的情况下，变得突出。
近观5年来宣伟的业绩变化，都保持着持续稳定增长。2018年，宣伟营收175.34亿美元，同比2017年增长17%；2019年，宣伟年销售收入179.01亿美元，首次超越PPG，跃升全球涂料第一；2020年，宣伟营收达183.6亿美元；2021年宣伟实现净销售额199.45亿美元，一路增长。
大品牌同实力加持，在细分领域保持全球第一，这或许是吸引广大就业人员尤其是应届毕业生的最强大武器。
02
收购或提供更多就业岗位
据统计，宣伟近一年的收购高达5项，为企业自身扩大版图外，持续吸引人才本身就是目前现状的刚需。不仅要招揽人才，还要招揽各种各样不同的人才，呈现百花齐放的局面。
在本次《福布斯》全球最佳雇主中，宣伟获得的女性员工最佳雇主奖，这是对一个人群的赞许与尊重，也象征着宣伟公正、唯才是用的现代化雇主思维。
收购能促进宣伟扩大就业范围，招揽更多人才吗？答案不言而喻。
03
重视新型人才
本身一个企业发展越强劲，越突出，曝光率就越大，也是无形为自己积累了忠实用户，形成了实力到增长到曝光量的有效闭环。
“更高的薪水、更好的福利和晋升机会以及工作与生活的平衡之外，目标导向的工作是他们关心的头等大事。”这代表的是年轻一代求职工作者的普遍心理。
当代企业不仅要招揽人才，还要留住人才，而想要留住人才必须做到“真诚”。尤其是雇主，要设身处地为员工着想，给予他们支持和动力。“更高的薪水、更好的福利和晋升机会以及工作与生活的平衡之外，目标导向的工作是他们关心的头等大事。”
作为美国财富500强涂料公司，目前，宣伟公司的业务已遍及全球120多个国家，拥有超过61000名员工，业务涵盖涂料及相关产品的研发、制造、配送和销售，致力于为专业、工业、商业以及零售客户提供优质的产品与服务。
宣伟官方表示：“我们对我们的战略、员工，以及我们能够在当前压力下成为一家更强大的公司的能力，始终保持高度信心。”
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