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我们大多数人都没有当过工作面试的主考官，所以可能根本不清楚面试官的心理究竟真正在考虑的是什么，他们的心理上有什么特征，所以很容易对他们有一种本能的害怕。
如果你能了解面试官们的心理活动，其实就能更好地应对他们提出来的问题，不踩雷，做出比较符合对方心意的回答。
一般来说，工作面试官会有以下这些心理：
一：择优心理。
面试官是为公司挑选人才，所以他们一定是会择优选择的，有的人抱怨说面试官只在意985、211的面试者。
但其实这很正常，面试官是带着强烈的择优心理去面试的，在短时间内选择学历更好的面试者，能大概率避免招聘到没有能力的人。
二：“伯乐”心理。
虽然面试官带着择优心理，但这并不意味着其他人就没有机会，面试官也想要充当伯乐，通过自己的眼睛挖掘有潜力、好开发的面试者。
所以，大家不必灰心，在面试过程中尽情散发自己的魅力，突出自己的优势，说不定面试官会看到你的闪光点，觉得你是个可塑之才。
三：第一印象心理。
第一印象的重要性相信大家都明白，在面试时，面试官会打量你的仪表是否得体，谈吐是否大方从容，这些都构成了面试官对你的第一印象。
在面对主考官时，不要给对方造成浮躁、封闭、自卑等不好的印象，而是要诚实自信、耐心淡定地回答问题。
如果面试官一开始就对你产生不太好的第一印象，这一定会较大地影响到你的面试结果，除非你自身实力过硬，不然面试官很难让你通过面试。
四：惯性心理。
面试官会有自己思考问题、看待问题的思维方式，所以在面对求职者时，判定其是否适合公司、是否能胜任某些岗位的问题时，往往有自己的惯性思维。
比如看到一个女生形象不错，可能就会默认这个人工作能力可能会差一点，如果想从众多面试者中脱颖而出，不妨试试去打破面试官的惯性心理，从另一方面宣传自己的优势，说不定能让面试官觉得耳目一新。
五：疲劳心理。
面试官的主要任务就是面试求职者，工作量大，而且还要保持注意力高度集中，所以长时间下来面试官也会产生疲惫心理。
如果你面试的顺序比较靠后，这时候就要注意了，面试官此时很有可能处于疲劳状态，所以为了让自己的面试更顺利，可以想一想有什么办法能够让面试官打起精神，这会让面试官对你印象深刻，面试氛围也会更好。
六：控制心理。
面试官由于处于主动的优势地位，所以难免会有一些控制心理，因为你的面试结果是由他们控制决定的。
我们会碰到一些面试官，态度可能会有些冷漠或高傲，这时候不要产生负面情绪，只要你认真回答，态度认真诚恳，这些面试官都不会太过为难你的，如果表现得好，他们甚至会态度180度大转弯。
了解了面试官们的常见心理状态，想必大家对面试官也没有那么恐惧了吧，只要顺着面试官的心理来做出对策，就没有什么大问题，在面对他们时也会更从容。
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