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柠檬心理&QQ音乐/ 5分钟心理学
柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
Pexels、Pixabay、网络丨图源
上学时，大家有没有听过“木桶理论”？
就是说：
一个木桶能装多少水，取决于最短的那块木板。
老师们经常用这个理论，来教导我们不能偏科。
在当时的环境下，这种说法是正确的，在不偏科的情况下，我们才可能获得更高的分数。
学生时代的我们，对这个理论也深信不疑。
但步入职场后，不少人开始质疑。
因为现在很多工作分工细化，导致大部分岗位所需要的是拥有某个领域的专长，不一定需要面面俱到的能力。
所以在面试时，面试官不会问你会多少种技能，而是重点关注你某项核心技能的水平如何？能不能胜任这份工作？
这不禁让人迷惑，木桶理论不适用了吗？
这就引出了反木桶理论，意思是：
相比于一个劲儿地弥补短板，你更需要放大优势，发挥特长。
究竟孰对孰错呢？
其实，木桶理论最早是用来类比团队管理的。
对于团队而言，决定整个团队最终创造多少的价值，不是看最强的团队成员，而是最弱的团队成员。
因为团队中各个成员分工明确，工作内容环环相扣，形成了整体。
一旦某个环节出错，整个团队的绩效就会受到很大影响。
但是，适用于团队的木桶理论，不一定适用于个人发展。
不少人受到木桶理论的影响，在步入社会以后致力于把自己培养成通才，什么都会去尝试一下，但都是浅尝辄止，谈不上精通，最后选择职业时，不知道何去何从，陷入迷茫。
所以在职场中，如果你个人希望自己有更好的突破和发展，可以遵循“反木桶理论”，将大部分的时间和精力，放在自己的优势上，不断突破，做出成绩，塑造自己的核心竞争力，这也是你安身立命的根本。
那么具体该怎么做呢？
只有找到自己的优势，你才能重点发扬自己的优势。
有些人可能会问：我好像没什么优势，该怎么发掘呢？
那你不妨试试这几种方法：
1. 从自己儿时的能力中寻找。
问一问自己：
小时候有什么事是一学就会，一做就很开心，做起来很容易出成果，有成就感的？
这些事，就是你的优势。
2. 从过往成功经历中寻找。
回忆一下自己曾经获得过重大成就的各种事件。
比如获得全国书法大赛一等奖、校园歌唱大赛一等奖等等。
这些可能就是你的优势。
你在找到自己的优势后，就要专注在这个领域，用时间和精力去灌溉它。
长期深耕在自己擅长的领域，一定会给你带来惊人的回报。
不过需要注意，即使做自己擅长的事，也会遇到瓶颈，这时候不能松懈，也不要轻言放弃，可以向资深的人学习，或者寻找一些成功经验。
当你度过瓶颈期，来到高原期，这时你将会享受到专注投入给你带来的超额收益。
对于明显存在的短板，与其自己费精力去弥补，不如通过找人合作来弥补，这样可能效果会更显著。
比如：
你想创业，你的优势是市场眼光敏锐、人脉资源丰富，但在营销方面处于劣势，相比于自己积极充电、弥补营销方面的劣势，倒不如直接找一个在营销方面颇有建树的合伙人。
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