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柠檬心理&QQ音乐/ 5分钟心理学
柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
Pexels、Pixabay、网络丨图源
你可能也抱怨过:
自己辛辛苦苦工作几年,明明认认真真做事,到头来职位没升,工资也没涨多少。
为什么领导看不到自己的付出呢?
在职场,有些人2-3年就能爬上很高的位置,而有些人5年也不见得有所长进,出现这种差距,不代表你做事不努力,只是你需要明白:
职场不同于学校,不是简单的“一分耕耘,一分收获”,它有自己的一套逻辑和规则,如果不懂这些,还是抱着学生思维工作,很容易在职场吃亏。
接下来,我就总结几种在职场种容易吃亏的类型,如果你有这些表现,就要尽快调整做事的方式,才有可能在职场中产生好的结果。
第一,不懂反馈型。
有些人,在工作中从来不主动向领导反馈,领导问了才说,这是职场大忌。
沟通,本身就是工作的一部分,领导有权利知道事情的进展,如果遇到阻碍,可以及时调整策略,更高效地把事情推进下去。
不懂反馈,事情搞砸了才告诉领导,只会让他觉得你做事不靠谱。
另外,想在职场上有所成就,必须要让领导看到你的能力和价值。
一方面,这些是靠你的工作绩效体现的;
而另一方面,也与你的反馈或者汇报密切相关。
反馈的好,7分的工作能获得领导10分的印象,反之,9分的工作也能跌到4分。
不管是大任务,还是小任务都要反馈。
小任务可以只反馈结果,告诉领导这件事已经完成了;
大任务可以分阶段反馈,在每个关键节点反馈,遇到瓶颈更要及时反馈。
第二,不懂表现型。
职场上能力固然重要,但更重要的是让领导看到你的能力。
有些职场老实人,总觉得:“是金子就会发光”、“酒香不怕巷子深”,只要我勤勤恳恳工作,一定会被领导发现,给我升职加薪。
可事实是,领导很忙,有很多下属,他根本没时间去发现你。
所以,你要学会包装和表现自己,用你的业绩和成果在领导面前刷存在感,让他看到到你的能力和贡献,这样才算对得起你的付出。
第三,不懂思考型。
有些人,接触一项新的工作任务,艰难做完后,不懂得反思复盘,总结规律,下次再遇到这种事,又重新走一遍流程,费时费力。
成熟的职场人,会主动思考,形成一套完成的流程和方法论,提交给领导。
另外,思考贯彻在工作中的方方面面,接受任务时:
不仅要思考怎么做;
还要想为什么这么做,为什么交给我做,做这件事的作用是什么等。
第四,不懂拒绝型。
在面临同事求助时:
有些人明明很不乐意帮忙,但又不好意思拒绝,结果自己累得要死要活,同事却早早下班了。
我们总觉得助人为乐是好事,拒绝别人会让人难堪,不管自己乐不乐意,总是习惯答应别人。
殊不知这么做,只会让自己受累。
当不懂拒绝成为一种习惯,你会在职场中丧失自我,成为别人的工具人,甚至甩锅对象。
所以,学会拒绝,是职场人必学的一课。
如果你害怕粗暴拒绝会伤感情,也可以采用委婉的拒绝方式。
比如:“这块我也不是很懂,要不你再问问其他同事吧。”
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