今夏有一个综艺节目特别火热，那就是《乘风破浪的姐姐》，不知道有多少柠友在追呢？
第一期节目播完之后，没想到大家讨论最多的不是各位散发不同魅力的姐姐，而是里面的评选——杜华女士，她的很多言论还有行为太让人迷惑了，其中最让人感到不解的是她对于丁当的评价。
丁当在现场唱了一首《我是一只小小鸟》，唱的非常好，简直震撼全场，但是杜华却对她说“就是唱的太好了，你就会显得别人太差了，反而是不和谐的”，于是她给丁当打了低分。
如果把这种言论放在职场里，就是老板对业绩非常好的员工说“你太优秀了，这会给别的同事带来压力的，咱们整个公司你这么拔尖，太不和谐了，所以我要把你辞掉……”
是不是很莫名其妙呢？
但生活中像“杜华”这样的老板还是有不少的，柠檬的一个同学曾进入一家创业型公司，他一开始雄心勃勃的想要大展拳脚，尤其他知道公司还花重金聘请了一个业界实力很强的人做产品经理，但是不到一个月就出问题了：
产品经理跟技术团队一起制定了工作计划和安排，但是老板是个完全的外行人，他听不懂还总是来干扰，经常打乱他们的安排，一度导致产品上线延期，而每一次都是产品经理站出来跟老板解释辩驳，拒绝老板天马行空的要求。
然后老板发现产品经理很得人心，于是找个了非常冠冕堂皇的理由——“我们公司太小，影响你的发展，你还是去更大的公司吧”，然后就把他辞掉了。
他们几个人看老板这样也都辞职走人，而留下的人大多数是混日子的。
其实这种现象在经济学上称为“格雷欣法则”，也叫劣币驱逐良币法则，400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一个有趣现象——
两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然会退出流通，它们不是被收藏、熔化就是被输出国外，而实际价值较低的货币，即劣币，则会充斥市场。
仔细想想，我们生活中也有类似的现象，比如：
你的钱包里既有新钱又有旧钱的时候，多数人可能都会先把旧钱花出去，这其实也是格雷欣法则的萌芽。
这种偏好多数是基于每个人的性格或者是审美需求，比方说：
杜华在给丁当打低分的时候，想的是我想要的是那种所有团员都青春靓丽身材好的女团，个人实力不重要，丁当外形不突出唱歌实力再强也不符合我的审美，那就不要；
而那个创业型公司的老板在辞退产品经理的时候只会想，我花那么多钱聘请你不是为了让你跟我辩驳的，我还不如花少很多的钱找一个愿意听我话的人。
但是这种选择是弊大于利的，以后事态的发展会告诉“杜华”们这种选择所带来的长远影响：
基于杜华审美选出的女团可能都是美貌大于实力的人，那这样的女团能有多长的寿命呢？
三五年可能就会被观众抛弃。
而那个创业公司据我同学后来了解已经倒闭了，每个人都在迎合老板的个人喜好，公司做不出优秀的产品，那只能被市场所淘汰。
“杜华”们的选择，导致了劣币驱逐良币的现象，但他们也终将承担由此带来的所有后果。
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