遇到不公平的事情，你不该计较吗？

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不知道你有没有遇到过不公平的事情？如果遇到了，你是会选择站出来点破呢？还是憋着忍一忍，就当做吃亏长经验呢？

在工作中可能更容易遇到这方面的问题，比如：

你每天认真做事，但升职加薪却与你无缘；而你的同事明明工作效率低，只会浑水摸鱼，有时候还需要你来分担她的那部分工作，结果领导却给她加了薪。

这时候你肯定会有委屈，但你可能也会很纠结，要不要和领导沟通你的真实想法。

可能你会担心，领导会对你有其他的看法，或者如果让别人知道你和领导去反映了会觉得你是个告状精进而排挤你；

但是什么也不说，自己又实在憋屈难受。

这种情况下，你到底该不该去计较呢？

回答这个问题之前，柠檬想问大家一个小问题：

你们遇到类似不公平的事情，不敢站出来计较，真正害怕的是什么？

也许很多人的答案是：

害怕得罪别人，害怕别人因此不喜欢自己，甚至可能会被大家孤立。

但是这真的是源于你计较而导致的结果吗？

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就拿孤立来说，如果因为你反映了对方的工作问题，这个同事就排挤你或者带着其他同事一起孤立你，很显然对方也在计较你的行为。

如果她不计较，那么她应该什么也不做，还是和以前一样对你。

所以通过她孤立你的行为，可以表明一点：她在计较。

但是她的计较，有让大家不喜欢她吗？她在计较，为什么还能拉帮结派，让别人都站在她那一边，一起来孤立你呢？

从这我们就能看出，计较不会直接带来别人喜不喜欢你的问题，或者这样说，别人喜不喜欢你，可能不在于你是不是个计较的人。

当明白了这一点，你还会纠结自己该不该计较的问题吗？

所以你觉得因为你去计较了事情的结果，导致了所谓不受欢迎、不被他人喜欢的境况，那你应该要跳出计较的这个点，重新去思考：

别人为什么不喜欢你？

对待事情我们要学会归因，如果你平时挺受别人欢迎，那其他人并不会因为这一个举动而排挤你。

你真正不受欢迎的原因可能与你行为处事的方式有关。

比如：

你在工作中一直不爱主动与别人交流，那么别人也很难积极主动地来了解你、喜欢你；

或者你缺乏与别人相处的技巧，比如不善言辞，经常无意中戳伤别人，或者把好好的气氛弄得很尴尬等等。

你可以看看职场上，哪些人比较受欢迎，他们受欢迎的特质是什么？找到可以借鉴的经验，这样你才能去解决别人不喜欢你的问题。

爱计较的人，不一定就没有朋友，不爱计较的人，也不一定就能得到每个人的喜欢。

有时候我们思考问题，都是问自己：

该不该做？

好像只有两个选择。但是当你跳出这些选择的框框，你就会看到真正的问题所在，这才是解决问题的关键。