没想到，昨天晚上更新的小作文大清早喜提打赏，给我打赏的是高校老师，也是好朋友，我连忙发信息问她，得到的是下面答案。让我脑洞大开，原来我忽略了很重要的群体，那就是高校老师，辅导员，特别是带毕业班的老师。就像我朋友当下正好要给毕业班的孩子布置作业呢。所以今天写一篇专门面向应届生在面试时候关注哪些方向，当然也仅仅作为参考。
1、定义：是指由一组应聘者组成的一个临时工作小组，在指定时间内讨论给定问题，并达成一致决策，由一人作为代表进行阐述。出一道题目，考官作为观察者，不参与。通过小组成员讨论的情况进行评估
2、角色：包括领导者，顺从者，协调者，时间控制，唱反调，沉默不语、执行者、创新者 、踏实角色贡献：在讨论过程中是哪种角色，并做出了哪些贡献
人际影响力：主导讨论，推动讨论，谁具有亲和力，谁具有团队意识沟通能力，分析能力，团队合作能力，规划能力，自信能力，组织协调能力比如一家眼科外企想寻找Application Specialist，需要这个专业的医学生。学历门槛研究生起步，我们都知道，近几年，越来越多医学生都不愿意从医，主要原因包括医患关系紧张，做夜班，钱少。所以很多医学生都在看企业机会，就拿这个职位给出的薪资预算来说，研究生12k*17，博士可能更高，并且这个职位给你带来弹性的工作时间，积累专家人脉，提高你的沟通能力，演讲能力等等。因此应届生在准备面试这个职位，面试官会问哪些问题呢？第一轮是lm，他考察点包含下面几个：2、性格特征：因为这个职位工作内容很枯燥，性格过于外向，会担心你的稳定性3、抗压能力：虽然是弹性时间，但经常会遇到棘手的事件，比如院长的PPT需要你来写，学术会议需要你来组织等等
4、专业能力：考察学校学的专业知识，还有就是是否操作过一些仪器第二轮 是d 一般他考察的就一点，你的职业规划到底是什么样的，也会告诉你这个职位的优劣势，医学生选择去企业，其实是转型，转型有风险，入行需谨慎。如何给应届生做好面试辅导呢？首先要和他们沟通这个职位到底是做什么，jd 一般都是传统模版只能作为参考，要非常具象化。其次出差强度，要量化；让应届生有个心里准备；再其次就是父母是否支持你选择企业，毕竟大多数中国的父母思想很传统，希望孩子找个铁饭碗，起码体面，仿佛去了企业就低人一等，抬不起头，哪怕薪资是公立医院的好几倍。就像我之前一个turn down的case，医学生无法说服父母，再加上自己意志也不坚定，最终还是选择了公立医院。顺从了父母。也挺好的。后续小编还会focus在某个领域不同职位关于面试的干货精选。
我是脑雾老夏
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