没想到,昨天晚上更新的小作文大清早喜提打赏,给我打赏的是高校老师,也是好朋友,我连忙发信息问她,得到的是下面答案。让我脑洞大开,原来我忽略了很重要的群体,那就是高校老师,辅导员,特别是带毕业班的老师。就像我朋友当下正好要给毕业班的孩子布置作业呢。所以今天写一篇专门面向应届生在面试时候关注哪些方向,当然也仅仅作为参考。
1、定义:是指由一组应聘者组成的一个临时工作小组,在指定时间内讨论给定问题,并达成一致决策,由一人作为代表进行阐述。出一道题目,考官作为观察者,不参与。通过小组成员讨论的情况进行评估
2、角色:包括领导者,顺从者,协调者,时间控制,唱反调,沉默不语、执行者、创新者 、踏实角色贡献:在讨论过程中是哪种角色,并做出了哪些贡献
人际影响力:主导讨论,推动讨论,谁具有亲和力,谁具有团队意识沟通能力,分析能力,团队合作能力,规划能力,自信能力,组织协调能力比如一家眼科外企想寻找Application Specialist,需要这个专业的医学生。学历门槛研究生起步,我们都知道,近几年,越来越多医学生都不愿意从医,主要原因包括医患关系紧张,做夜班,钱少。所以很多医学生都在看企业机会,就拿这个职位给出的薪资预算来说,研究生12k*17,博士可能更高,并且这个职位给你带来弹性的工作时间,积累专家人脉,提高你的沟通能力,演讲能力等等。因此应届生在准备面试这个职位,面试官会问哪些问题呢?第一轮是lm,他考察点包含下面几个:2、性格特征:因为这个职位工作内容很枯燥,性格过于外向,会担心你的稳定性3、抗压能力:虽然是弹性时间,但经常会遇到棘手的事件,比如院长的PPT需要你来写,学术会议需要你来组织等等
4、专业能力:考察学校学的专业知识,还有就是是否操作过一些仪器第二轮 是d 一般他考察的就一点,你的职业规划到底是什么样的,也会告诉你这个职位的优劣势,医学生选择去企业,其实是转型,转型有风险,入行需谨慎。如何给应届生做好面试辅导呢?首先要和他们沟通这个职位到底是做什么,jd 一般都是传统模版只能作为参考,要非常具象化。其次出差强度,要量化;让应届生有个心里准备;再其次就是父母是否支持你选择企业,毕竟大多数中国的父母思想很传统,希望孩子找个铁饭碗,起码体面,仿佛去了企业就低人一等,抬不起头,哪怕薪资是公立医院的好几倍。就像我之前一个turn down的case,医学生无法说服父母,再加上自己意志也不坚定,最终还是选择了公立医院。顺从了父母。也挺好的。后续小编还会focus在某个领域不同职位关于面试的干货精选。
我是脑雾老夏
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