其实，大多数职场人，都有一段或者两段以上的转型经历。但不是所有人的转型都很成功，在小编操作的上千个案例里，有转型失败也有成功，背后的原因到底是什么呢？带着这些问题我开始进行了探索，通过了解他们的转型故事，我也在学习，寻找答案。先来看看下面这个故事：
由于涉及到个人隐私，具体信息我不便透露。如果你们当下比较迷茫，可以通过她的故事或许能帮助到你们。
她来自美丽的江苏，见到她的第一印象就是从内而外的自信
她研究生学的是语言专业，她选的第一份工作是从助理做起，
在这家外企深耕了8年，从助理做到专员再做技术支持到海外市场，经历了这么多部门的历练，她很快积累了丰富的经验，当我问她，你在未知的领域不害怕吗，她笑着说，也害怕，但更想挑战自己。
在某次培训学习会议上，认识了一个大佬，➕了微信，一个偶然的机会她成功跳到了第二家外企，工作地点不在江苏，相应的会带来巨大的生活成本，但因为家人很支持，她鼓足勇气换了另一个城市，她看中这家企业的原因是可以走管理路线，工作内容更多的以管理为主。
因为职位的特性，她在第二家外企主要偏向下游，但从生命周期来说，她缺乏了上游经验，再加上岗位变动，转岗到不是她擅长的领域，（ps：因为这个领域如果用霍兰德性格测试来形容是c，而她虽然我没有让她进行测试，但我有100%信心 她是没有c的）也是因为这样，果断再次看外部机会，城市并锁定在江苏。并且对平台的选择更加open。这个时候猎头找到了她，是一家内资企业，当时她手上还有一个offer，无论从薪资还是上升空间都比内资企业更有优势，但因为老板风格优柔寡断让她觉得以后共事会比较累，果断放弃，选择了内资企业，因为这家企业的老板风格她更加喜欢。
今年年初她再次选择看机会，有家企业向她投递橄榄枝，虽然行业她完全不熟悉，但工作内容是她擅长的，而且这个市场总监需要从0-1的管理经验，可以说匹配度极高。
故事讲完了，接下来我从职业生涯的角度给大家分析下，她的每次转型为啥都非常成功。
在她的职业经历，她经历了5次+转型，而且每次都很成功。先从她第一份工作说起：
作为职场新人，选择了一家全球top3行业，因此她接触到的也是顶级人才，她跟我说最感谢的是遇到了一个好伯乐，德国老奶奶，跟着她扩大了眼界，有了一套做事标准，也提升了思维能力，身边也都是优秀的同行者，都是她成长最大的驱动力。也正因为这样的经验，让她具备了核心竞争力。正因为基本功打得好在日后的工作中价值观能更好的发挥出来。
从第二份工作开始，她又积累了行业内的资源，并且提升了自己的技能，打造了多元化的人脉网。形成了她自己的独特的职业优势。
优势一、一直在这个领域不断打磨自己，
优势二、以提升自我为重心，以结果为导向
优势三、心态open，跳出圈子的“舒适区”，人际关系能力强
优势四、对行业趋势的敏感度高
优势五、持续挑战自己，独立自主不受任何影响
跟她聊了一个下午，给我一个很大的触动：她在职场上一直寻求主动改变和突破，并且学习能力强。有清晰的职业目标。
所以，在这个未来充满不确定性的职业环境，她无论选择什么平台，都一定很成功。
希望目前想转型的你们看了有所启发。
我是夏老师
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