近两年，由网络自媒体衍生出的“短视频”异常火爆，更有抖音、快手等专为短视频分享打造的手机软件下载量令人瞠目结舌，“视频简历”也随之悄然兴起。新兴事物总会引起不同观点的碰撞，正如有人赞赏视频简历的简单直接，喜爱这使人耳目一新的体验，也有人质疑其会助长“以貌取人”的不良风气。但我认为，视频简历包含的信息，绝不仅仅是应试者的外貌，后一类看法未免言过其实。
在中华民族含蓄内敛的文化背景下，重内涵而轻外貌仿佛成了一种“政治正确”。若是直截了当地单为长相而欣赏他人，遇见了古板的，或许还要自以为是地纠正你“扭曲”的人生观、世界观、价值观，真是无怪某些粉丝群体中还有歧视“颜饭”的现象存在。然而“爱美之心，人皆有之”，外表美好何以就比心灵美好低了一等？一味地压抑，甚至唾弃对美貌的欣赏，实在是有悖于人性。
曾经被无数人援引并奉为真理的“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，我认为实则是为了押韵口不择言。形貌美好的人，自然不该是所谓“网红脸”，又何来“千篇一律”之说？香奈儿品牌的创始人加布里埃·香奈儿曾说，“一味的标榜内在而忽视外在，那也是一种肤浅”。故而适当的“以貌取人”并不应让人深恶痛绝，为这种本性而不看好视频简历也着实有些杞人忧天。
同时，通过视频简历应聘的求职者虽然可以借外在优势令人眼前一亮，但其中更能体现出的，是其谈吐举止、心理素质，乃至逻辑思维的清晰度。
视频简历中，应试者的各项资历与能力会通过他个人直接的讲述与表现呈现在面试官眼前，所以面试官能从中获取的信息量更巨大。除去普通简历上原有的工作经历、学历与院校等信息外，类似于面对面讲述的方式可以更加直观地展示其对待自身条件的态度。若是反复提及自己的优势却对短板强加粉饰，便可对他的人品和心理略知一二，诸如此类。并且，展示自我时应聘者是否神情自若、胸有成竹，叙述是否符合逻辑、围绕中心，谈吐时是否措辞恰当、简明扼要，都可尽收面试官眼底。如同面试一般全面客观，正是纸质或电子简历无法企及的优点。
不仅如此，在某些方面，视频简历甚至比面试更优。求职者在没有面试官提问引导的情况下，能不能发挥主观能动性吸引其注意力，也是考核中重要的一点，于此展现出个人独特的思维方式，更能帮助面试官确定其是否适合这个职位。面试官此时作为一个完全的旁观者而非面试时交流中的一员，也可以更加理智冷静，客观多方位地观察、考核应聘者。
视频简历不仅不会止于外貌的考量，还能使得双方比应用电子简历更为高效率地达成目的，又较之纸质简历环保低碳。这样一举多得之事，何乐而不为呢？
【推荐语】全文思路清晰，由短视频引出话题，先从反对视频简历一方说起，既表明了自己对于美，对外貌的看法，也反驳了那些因“以貌取人”而不看好视频简历的人，认为他们是“杞人忧天”。最后又从赞成一方分析视频简历的优点，以及其“比面试更优”的可能性。（陆思荣）
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