谁也没有想到，360公司的红衣教主周鸿祎竟然会这么玩。
据媒体报道：
红衣教主搞了个大新闻，发了个朋友圈表示今年的特等奖定为“免裁券”，获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。
尽管事后，老周说这是开玩笑的，当不得真。
但图片早就流传到网上，传于坊间。
人们也就开始议论起此事来，觉得教主就是教主，思维就是跟别人不一样。
笔者在想，是什么原因让周老板有此念头？是一时兴致还是早有酝酿？
很多员工可能哈哈一笑，说当不得真。
其实，如果你要不把它当回事，公司就会不把你当回事。
我相信，这个念头绝对不会是一时兴致，周老板应该是早有酝酿。
看看现在的就业环境吧，好吗？
周边各公司都在裁员，无论愿不愿意，相不相信，事实上裁员大潮已经来了。
据知情人士透露深圳2019年第三季度的gdp实际增长为0，连深圳这样的“改革开放先锋”称号的城市经济都如此，裁员也就不再大惊小怪了。
裁员的公司一个比一个奇葩，理由呢？
也是千差万别。
网上总结了几个比较有代表的公司裁员的“诗情画意”，好像被裁根本不值得悲伤，倒是应该兴高采烈似的。
比如说：蔚来就谈到，裁员是实现局部优化，提高运营效率，而京东则说，淘汰的只是因为身体原因不能拼搏的员工。
马云则更有意思，直接说出裁员是向社会输出10年以上的人才。
只有华为比较实在，说：放弃平庸员工。
华为的平庸员工，到了其他地方也都是优秀员工，如果跟马云相比，好像华为更有资格说出裁员是向社会输出人才的话。
话说的再漂亮，也改变不了公司裁员的事实，很多公司裁员的时候，看似是替员工着想，实际上更是为自己打算。
在笔者看来，公司就像是爬满猴子的桃树，当桃树上的桃子越来越少，已经满足不了猴子的需要时。
必然要进行裁员，而先裁的往往是那些充当“叶片”的，可有可无的角色，说白了，就是在一些无关紧要的岗位上的人。
在一些重要部门的员工，因为是公司的“柱子”，是不可能被“优化”的，即使优化也是内部优化。
对于裁谁不裁谁，老板早就心中有数。很多员工在年关将至时，会说：“年前先不考虑找工作的事，等年后再说吧”。
可是老板却不会，因为老板会综合考虑一年的情况，定下明年的计划，也就是说，明年公司是要人还是载人现在已经在酝酿之中。
周老板说的免裁券，其实就是一个幌子罢了。
如果真的抽到了免裁券就不会裁吗？呵呵！
这是不可能的！
笔者想到了之前在部队时，我背记比较好，指导员特别赏赐我“免考”。
也就是说，只要课堂提问，指导员组织的情况下，他都不会提问我。
然而，有一天，他好像突然忘了这个事，第一个就提问我，打了我一个措手不及，不过幸好，我早有准备，背了出来。
那一次，我再也不相信指导员的嘴，当他再许诺时，也在做着万全准备。
同样，这次周教主的免裁也不例外。抽到了免裁券，也千万不要当会事。
解释权在周教主那里。
计划没有变化快，变化没有领导的一句话快。
这个世界唯一不变的是变化，而变化最快的则是人心哪。
联系客服
