一杯咖啡
心理咨询师成长系列
不知道你发现没有，当今世界的职业环境，准确的说，就是这10年以来，已经与过去发生了巨大的变化。
过去，我们常常把“稳定”、“组织”、“金饭碗”、“铁饭碗”放在口中，以是否稳定、具有安全感来区分两种不同的生活方式。
而现在可以说，过去传统意义上的稳定工作都已经变得更具流动性了：银行风光不再，外企裁员不断，体制内的国企和机关事业单位正处于一轮又一轮的改革，到处上演一幕幕的“出埃及记”。美国职业心理咨询大师马可·L.萨维科斯（Mark L.Savickas）在《生涯咨询》开篇就写道，“21世纪的工作让人感到焦虑与不安”。
因此，传统的生涯咨询理论既不能解释动荡不定和快速发展的职业结构，也不能满足工作者的职业发展需要。
时代的变化，应运而生新的理论和工具。
萨维科斯运用阿德勒治疗的理论为基础，借用建构主义取向的叙事疗法，创造了一种实用的生涯咨询方法——以生涯咨询的后现代视角讲述的生涯建构理论（career construction theory）。
作为咨询师的你，如何应用这一理论和工具，帮助来访者？这是本次我们想主要谈及的内容。
本次活动系一杯咖啡职场生涯读书会的2次主题活动，
欲了解详情请点击：上海职场与生涯读书会招募
一杯咖啡心理师成长平台活动掠影
主要内容
萨维科斯生涯建构论到底讲了些什么？
如何实施生涯故事访谈？
如何评估生涯故事访谈？
如何应用生涯故事访谈帮助来访者？
参考用书
《生涯咨询》（第2版）
作者：（美）萨维科斯
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