〔加〕亨利·明茨伯格著,薛香玲、徐二明译,机械工业出版社出版。
如同推荐语所说,这确实是一本不符合常规的企业管理著作,对现在流行的所谓好的企业管理观点进行了无情的批判和讽刺。作者比喻说,现在商学院提供的管理方案,如果放在交响乐团里,就会大幅度减少乐器和演奏人员的数量和演奏时间,认为这才是经济的,但其实是可笑的,很多人却生搬硬套在企业管理中。比如管理学说,领导者要避免陷入日常管理事务,作者认为这纯粹是无稽之谈,那些不关注小事而只关心所谓大事的领导者,最后可能会给企业带来灭顶之灾,因为他根本不知道企业的一线发生了什么;再比如说,要高度重视企业战略规划,作者无情地嘲讽,成功的战略都是像园中的杂草野蛮生长的,而不是规划出来的。作者提出了“社区力”这个概念,如果一个企业的管理不能让员工发自内心的愿意在此工作,大家就像社区成员一样尽心尽力,同心同德,那么后果是灾难性的。作者对商学院出来的所谓职业管理者也是嗤之以鼻,认为他们充其量是能把管理学理论倒背如流的书呆子和一些外行,对自己管理的企业根本不熟悉。所以,有推荐语说,这本书根本不适合晚上睡前读,因为可能让你睡不着。