社保迎来新调整? 这3类人注意, 不要再缴费了, 不但不涨还会取消

对于缴纳社保这件事，想必现在没有人是不上心的，毕竟它将涉及到大家退休之后的生活状况，很多人在找工作的时候也会将工作单位会缴纳社保视为一个重要的加分项，就算是工作单位不给员工缴纳社保的，员工自己也会当作是一项重要任务按时缴纳完成。

社保又有新变化

目前，我国已经有93%以上的人口都可以享受到社保带来的福利了，根据人社部的数据，现在我国持社保卡的人数也已经超过了13亿，而且电子社保卡也随着互联网的发展而悄然兴起，现在电子社保卡的发行数量也已经达到了3亿张。截至目前，我国养老金的数额也实现了17年的连续上涨，可以说这一系列的福利政策是越来越完善了。

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缴纳社保的人都知道，我国养老金是“多缴多得，长缴多得”，你所缴纳的数额越多或者所缴纳的时间越长，退休之后所领到的资金也就越多，而要想领到退休金，基础的还必须满足已退休和已缴纳完成十五年这两个标准，但是，也有例外情况，社保迎来新调整？这3类人注意，不要再缴费了，不但不涨还会取消。

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这3类人不用再交社保

第一种就是所谓的非独立职工，这个群体大多数是那些还没有正式毕业或者说还没有正式脱离学校就出来工作的学生，也就是我们常说的实习生。虽然现在大家的社保意识都很高，一旦工作就希望工作单位能够为自己购买社保，但事实上，对于这部分人，工作单位是没有义务为他们缴纳社保的。

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因为这部分学生到用人单位实习，双方所签订的是实习协议而不是劳动合同，也就是说此时并不是该用人单位的正式员工，换句话说，以实习生的身份进入用人单位工作，双方并不是事实上的劳动关系，不符合用人单位为员工缴纳社保的条件，用人单位并没有义务为其缴纳社保。当然，如果毕业之后有可以转正的机会，这时与用人单位签署的就是劳动合同了，用人单位也就必须为其缴纳社保了。

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第二种是返聘人员。所谓返聘人员，顾名思义就是退休之后又被工作单位聘用的人，在我国，男性60岁、女性50岁就可以退休，虽然现在说是有延迟退休，但是相对于其他国家来说，我国员工的退休年龄都还是算比较早的。于是很多人在退休之后依然还有精力和能力工作，甚至专业程度比年轻人更高。特别是在一些技术性要求较高，需要经验型人才的岗位，这种情况更是突出，比如教授、医生、技术工程师等等。

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这些人在退休之后又被工作单位聘请回来，这时他们与工作单位签订的就不再是劳动合同了，而是劳务合同，和第一种情况的理由一样，双方不是事实上的劳动关系，用人单位也就不需要为他们缴纳社保了。其实，这部分人已经达到了退休年龄已经在享受养老金待遇了，即使用人单位继续为他们缴纳社保，他们的养老待遇也不会有所改变，交了也是白交。

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第三种就是重复参保。对于这一点可能很到人都很迷惑，社保怎么还可以重复缴纳呢？所谓重复参保其实是既参加了城乡居民保险，又参加了城镇职工保险，这种情况在一些一线或者新一线城市比较突出。事实上，这样的人还不少，有数据显示，我国大约有7.8%的人都有重复参保的问题。

他们大部分都是农民工，由于工作的原因，流动性强，所以也就出现了这样的情况。对此，国家也出台了一些解决方案，一般情况下是保留常住地参保关系，而如果是学生的话，则保留学籍地的参保关系，缴纳两种的则保留职工医保。

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尽管人们都希望以后的养老金能够多一点，但是很多人所缴纳的社保还是最低标准，而且只缴纳15年，这样的话，最后所领取到的资金数额肯定是没有那些交的数额多，交的时间长的人所领取到的钱多的，当然，这是与人们自身的情况有关系的。

结语

一般情况下，用最低标准缴纳15年的都是自己缴纳社保的人，他们的经济实力也并不是那么强，除了负担日常所需之外，还要拿出一部分钱出来缴纳社保是很难的，毕竟在条件允许的情况下，大家都还是愿意多缴长缴的。总之，对于缴纳社保这件事，大家还是积极主动一点，尽量多缴长缴。