#头条创作挑战赛# “时上一位贵”，本意是指时上一位偏官，其他干支再无，若制化得宜，便能就贵。从一些经典的论述中又可得知，时上一位偏官，又有两种情形：一是时干为偏官，其他干支俱无。但时上偏官有财星滋生，不为偏官重逢或多见，也以“时上一位贵”论，但忌财生七煞赶身衰而已；二是时支所藏有偏官，这个时支所藏一般多指时支本气为偏官，余气或中气或杂气为偏官一般不以此论。但无论时干或时支上遇偏官，均要身强 。这是取贵的首要条件，其次是要制化得宜。既不要制之过，尽法无民，又忌制之不力，使其攻身为祸。
月垣之神与时上偏官两者选用有冲突时的取舍之法，最能彰显一个批命者的命学修养。张楠在《命里正宗》认为，若时上有偏官，亦要先安置好它，或制之以力，或化之以德，或合之以去，方可再用月上用神。如不曾克制，即把时上偏官当用神，月上虽有印星或财星，亦不能用。故时上偏官格的推详，以时上偏官是否有制化为重要关注点。
制化不并立，是处理偏官用法的不二法门。《通明赋》云：“制煞不如化煞高”。有制不可有化，有化不必有制。倘若化神弱，制神强，施恩有不足之怨；化神旺，制神弱，临事无禁制之能。月上偏官，最怕刑冲和煞多攒积；时上偏官，不怕三刑六害阳刃冲破，若遇煞多攒积，只要身强有制便不惧。若原局偏官已有制伏，运上不宜再见，除非制之太过或制之不力，需要扶起相对较弱的一方；若原局无制伏者，喜行制伏之运。“时上七煞本无儿，此理人当仔细推。岁月时中知有制，定知有子贵而奇。”
实践中真正完全满足时上一位贵取贵诸多苛刻条件的少之又少。比如：壬辰、丁未、辛丑、甲午的男子命造，辛金生于三夏的末月，丁火有气，克制辛金，身有不爽，虽月透丁火，喜与壬水作合；丑未相冲，去掉未中丁火根气，日主窃喜。孱弱辛金，只有时支午火偏官克制，最喜丑土湿土晦制午火，已不愧为难得的时上一位贵的样板范例。辛金乃阴柔之金，即使身弱，只要制伏得宜，也不惧因制化而耗泄本气。只不过四柱土重，困水制火，火重水轻而已。原局壬透癸藏，复行水乡，制去午火，便能显秩。入亥运，亥中壬水与午中丁火相合，合去凶神，擢升要职。
再如辛亥、壬辰、壬戌、戊申的女性命造，壬水日主，生于三月，乙木当令，时透戊土偏官，但支中月时辰戌相冲，戊土攒积，不可谓七煞不强。喜有时支申金，化泄时上和日支七煞之威，年上辛金高透，虽直接助起壬水，亦可化泄月时戊土之气，只不过因位置殊异，化泄之力稍弱，喜有亥中甲木，乙木当令，余气可用，可制伏戊土。入乙未运的2003年癸未甲寅月，亥未拱起甲木，又得寅木之助，克制时上和月日三重戊土，从一企业职工入职体制内成为公务员。入丁运的今年六月，亥卯未会起木局，助旺丁火，虽生助戊土，但亦克制庚辛发力，利木贴身克制月日戊土，小有晋升。制化不并立，终因庚辛金制木，未能显秩。虽小贵亦因金化泄戊土之气而起，但止步于小贵者，亦因金的制化限制木克制戊土的作为。所谓成亦萧何，败亦萧何，此也是一例。
联系客服
