一、笔试
根据去年华泰最新秋招情况，今年华泰联合春招和秋招的笔试还是应该分为两轮。一笔是英文行测，二笔是专业知识。
1.综合 行测。第一部分30分钟30题，包含很多保代，公司金融(根据股息算股价、算PS)，CFA一级类似题目，英文的基础金融知识，行测。30题里20道单选。第二部分是性格测试100题。
2、专业能力测试，30分钟32题，不可倒退，华泰自己研发的题目，中文，不定项选择，包括保代、 CPA、CFA知识，股债知识都有，综合能力测试占比更大一些。
二、面试
一面(群面)
包括自我介绍 无领导小组讨论/辩论
1、自我介绍环节每个人自我介绍之后，HR可能会进行追问，例如有没有offer之类的，不用特殊准备
2、无领导小组讨论/辩论，题目都是最新的热点话题，比如咖啡估值是否有泡沫，投行发展走数量路线还是打造明星项目，有没有偏好的行业组/产品组/区域组是否愿意做港股，根据秋招情况，综合来看通过率有60%-70%。
二面
业务领导面
秋招是10v1.10-15分钟一人，对你感兴趣的面试官会主问。经常看金哥帖子的同学可能知道，金哥将券商面试分为四部分，那么华泰也不例外，主要就是
1.简历面试，根据你的简历进行提问2.行为面试，主要就是3why问题3.tech面试，针对专业性问题进行梳理总结
4.行业面试，涉及热点事件和宏观环境分析。那么根据简历上的经历追问，需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过，可能会被问主要做了什么工作，有什么感想等等。
三，真题大放送环节
1.我国《金融租赁公司管理办法》规定，适用于融资租赁交易的租赁物是什么。
2.申请办理股票非交易过户登记时，如果涉及国有主体所持股份的，还需提供什么
3.证券登记结算采用的运营方式
4.股份公司只能以什么方式支付红利
5.华泰证券成立时间是？
6.华泰证券在港股上市时间？
7.股票交易量连续五年居第几？
8.收购了美国哪家公司
9.人工智能对投资的影响。
10.英国脱欧的利弊。
11.监管趋严券商如何戴着镣铐跳舞？
12.人工智能如何服务于融行业？
13.专才还是全才利于发展，是怎么看待？
14.券商佣金下调，在这个背景下华泰的应对策略。
15.谈谈对所投岗位的认识
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