第一，企业可以考虑裁撤部分岗位，与员工协商解除劳动合同，然后建立新型合作关系，如销售代理。这部分解约的员工与企业对等合作，还做原来的事，但没有雇佣关系了。“平台＋自由职业者”，这可能成为一种新的就业模式。新个税法对工资与劳务费综合征税，让这种模式更具可行性。如此一来，公司不用给这部分人上社保，他们可以自行参保，个人参保的话，社保费用要低得多。
第二，企业可以考虑把规律性的工作、简单重复的工作，交给人工智能处理。譬如，很多集团型企业建立了财务共享服务中心，会计核算可以做到系统自动生成凭证，如此一来，企业可以裁减70%的会计人员。
第三，企业可以考虑裁撤一些非核心的职能部门与辅助生产部门，把专业的事交给专业的机构去做，通过外包方式降低综合成本。如华为公司就实现了班车外包、食堂外包、公务用车外包、IT服务外包。
第四，对于实行了股权激励的公司，可以考虑员工收入在薪酬与分红间合理搭配。薪酬可以适当做低，分红可以适当做高。分红属于资本性收益，不需要作为缴纳社保的基数。
第五，对于集团公司内需同时给多家分子公司提供服务的员工，可以考虑分多处发放薪酬。其中一处做工资处理，其他做劳务报酬处理。个税法修订后，劳务报酬个税高的问题无需担心了。须知，劳务报酬是不需要计作社保缴费基数的。
第六，公司可以聘用一些不需要缴纳社保的人员工作。譬如聘用在校的本科生、研究生、博士生，返聘已退休的人员，聘用在其他单位已缴纳社保，但工作时间较自由的人员。
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