招聘 | 寻找喜欢与导演碰撞的记者、运营和实习生

第一导演（ID:diyidy）从2019年6月10日正式运营就开始了招聘，基本上从没停止过，很多朋友都慕名而来，发现工作强度大，身心不适，只好祝福性婉拒。至今，我们仍缺少强力记者的出现。

我就怀疑起自己，是不是我还没把“丑话”说明白，说完整？

这里的工作量确实密集啊，一周2-3篇导演深度专访，而一篇专访的约采流程所耗费的时间成本极其高，随机性又极其大，另外，解决“后事”也够你受的。干过记者的，这压力，都不用过多描述，即便不坐班，随时加班加点也是常事。（来看看我们的团队介绍，加上去年正式运作半年的工作量，能清楚这一切）

但这就是这个号的标准，雷打不动。

标准是用来维护结果的，有始有终。

我们的目的很单纯，我们不是造噱头来的，我们就是想深入导演创作内心，寻找导演与电影之间的关系，挖掘导演看世界的方式，他个人的哲学原理，他对活着的看法，他对死的尊重。

我们为此着迷。

比较遗憾的是，大部分电影媒体也不做这件事了，因为大部分受众也不看这些，他们就是不想思考，只想你直接告诉他，这个电影是牛逼还是傻逼，这个导演是牛逼还是傻逼。

我就算知道了，也不愿意这么傻逼地告诉你。

所以，这件事，做得好，是得到导演最独家的坦诚，可以带点情绪的，因为坦诚并不等于沉默与忍让。而做得不好，就是那些艺人团队组织过的千篇一律的官腔，没有突围、打磨好导演作为作者个体的形状，是记者自己的无能。

第一导演绝对不能接受后者，采访失败大不了就不发稿了，但我们也没有真的遭遇过什么失败。可是，在前者的探索上，确实会因为陷入套路而绕起了盘山路，多少有些隐忧。

所以，春节前还是许下了这个难以实现的小心愿，要能遇到了解第一导演，又带着全新话术能力的神之电影记者，我们的鼠年就大吉了哈哈哈。

现在，我们需要的是：

一、资深电影记者

对第一导演的导演采访内容相对熟悉，对人物写作着迷，对逻辑着迷，对和导演聊电影这事上瘾。有过电影记者工作经历，有一定的导演采访资源，有自己的信息渠道圈子。当然，最基本的，也得是个正儿八经影迷，每年全国电影节能跑它两个，只为拿到全网独家。性格不要太闷蛋，因为我们目前几个就很闷蛋，你可以话痨，这不强求。

二、资深电影运营

对第一导演的导演采访内容非常熟悉，对这个公众号的理念还算认可，但会为其可惜，因为，太多好内容沉淀下去，没扩散，没破圈。愿意用自己多年的运营经验，为第一导演打开一条新路，全渠道开启，线上线下一条线，招商引资一条龙，用你品牌塑造的天赋，消磨掉第一导演不必要的倔强的棱角。比如这篇拧巴的招聘稿，牛逼啥啊大话连篇的，找人才还写得一点不打动人，这个世界长啥样你知道吗。

三、编辑实习生、运营实习生

实习，见什么都是第一次见，老热情了，干的都是基础工作，但就是给我们很踏实的感觉。也到了岁数了，正想赶紧摆脱忍了四年的校园准官僚制度，但愿意遵循全新的公司企业制度。没有那种一来就想去采访去看片去见偶像的浮躁，而是默默观察，时不时放出一个大招，比如一篇影评，或者一个采访建议，给法兰西胶片和空山当头一棒——你们这俩老人，太旧了。

对，就是这样。工作细节与考核，面聊会更具体。工资薪酬与绩效，以你自认本应有的回报来提。

唉，2019每次发完招聘都觉得希望不大。但今天是新年的第二天，新年总是有新的期待。

古人云，吾道不孤，必有邻。你说呢？

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