灵活用工不同于传统的固定全职就业,它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才,双方没有建立正式的全职劳动关系,这样的人力资源可以根据需求随时使用和停止。现如今灵活用工在市场上十分盛行,很多大厂都采用该形式降低研发成,得到不少企业管理者的关注。
灵活用工是对传统固定就业模式的补充,这种模式在发达国家非常成熟,广泛应用于各行各业。
企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案, 帮助企业优化人力结构,优化经营成本, 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。其优势主要集中在以下几方面:
01
节约管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额,企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
02
节约人员招聘成本
企业人员的招聘也令人头痛,雇佣率低,经常招聘不到满意的员工,工资逐年上涨,导致招聘成本上升。如果企业选择灵活的就业平台,劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需判断是否接受员工即可,经济、高效、省力。
03
避免就业风险
在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,不与用人单位签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险,风险转移到灵活用人公司,雇主降低了用人风险。
04
节约缴税成本
在灵活用工模式下,企业不需要为员工支付社会保障和高额税收,这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。这种模式更加灵活,不需要支付额外费用,也不需要复杂的出入境流程,企业节约了成本,人才价值也能得到充分发挥。
迈动云智
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