松花江网讯 如何把法治政府建设的各项任务落到实处？市政府法制办通过创新法治政府建设绩效考评模式，保障法治政府建设任务的全面落实。日前，新年度考评方案已正式下发施行。
为解决历届考评中遇到的被考评单位工作任务量不均衡、考评指标不具体等瓶颈性问题，市政府法制办大胆改革考评模式，充分发挥考评模式的导向和保障作用。新的考评模式坚持“强化落实、拉开档次”的原则，针对传统考评模式的弊端，对考核模式做出以下调整：
实行“积分制”。各被考评单位每完成一项任务，依据任务完成的质量及考评标准累计增加相应的分数。完成任务量多的单位将获得较高分数，工作任务量少的部门也将获得基准分，以“多干多得”体现公平公正。
重视日常考评。为摒弃年终“一考定乾坤”弊端，新的考评模式在原有考评体系内，着重提高日常考评所占比重，将法治政府建设的阶段性任务以及工作材料报送情况都赋予一定分值，计入最终考评分数，鼓励各单位扎扎实实做好日常工作，以“日常督导”强化任务落实。
细化“三级指标”。将法治政府建设年度实施方案所涉35项重点工作任务、5个保障措施，进一步细化为121项三级指标。全年，各被考评单位将依据本单位确定的“三级指标”，推进全年工作落实，并在年终考评中出示佐证材料。
探索“社会评议”的立体考评模式。委托国家统计局调查队对各被考评单位法治政府建设情况开展社会评价，同时向行政复议机关、法院、纪委监察局了解被考评单位的违法违规情况，并引入“一票否决”制度。 （江城日报记者/周俊山 通讯员/张健榕 编辑/李波）
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