从来女性都在忍气吞声,
如果被揩油,要么羞愤而死,
要么默默承受。
古往今来,古今中外,
概莫能外。
直到32年前,
才终于有人站起来对此说不!
我们今天可以谈论性骚扰这个话题,
我们可以看到有人因此而被惩罚,
其实全靠这个美国姑娘!
她就是勇敢的洛伊斯
这就是当时震惊美国的洛伊斯案。
案件被改编成电影《北方风云》
1975年3月25日,
洛伊斯还是个年轻的单身母亲。
她来到明尼苏达州埃弗莱斯铁矿公司上班。
在这个远离都市的蛮荒之地,
一心只想为了生计努力打拼的女员工们
每天却会遭遇黄色笑话、
仿真性器具的骚扰。
男矿工甚至意图闯进她们屋子实施性侵。
洛伊斯不堪其扰,
多次向上司投诉,
可是,公司高层的态度,
更是为男员工的恶习添了把火。
他们轻蔑的宣称:
是她先引诱男人。
1984年,
洛伊斯终于忍无可忍,
勇敢地站了出来,与两名女同事,
共同状告对性骚扰持冷漠态度的矿业公司。
洛伊斯在法庭上申诉
而在这以前,
美国主流观点认为
即使是由敌对的工作环境所引起,
性骚扰也只是针对个人,
无法提起集体诉讼。
而且,此前,
还没有任何律师代理过性骚扰集体诉讼。
但当时有一个勇敢的律师:斯普伦格尔
他站出来为这些无畏的姑娘讨说法!
根据《联邦民事诉讼规则》,
听证会围绕是否赞成集体诉讼进行辩论。
1991年5月,听证会开始。
律师斯普伦格尔:
“工作期间,你总共看到多少例发生在你身上
或其他女工身上的有性意味的身体接触?”
洛伊斯:
“81次,先生。”
法官(下巴差点掉地上):
“81次?81次?81次!”
律师斯普伦格尔:
“其中多少次是由上司做出的?”
洛伊斯:
“30次。”
律师斯普伦格尔:
“工作期间,
听到多少次含有性侵犯意义的话?”
洛伊斯:
“嗯,很难说得清。这些年有几千次。”
接下来,
律师展示各种辣眼睛证据:
脱衣秀广告、色情画……
专门研究职场性别歧视和性骚扰的关系的
社会心理学教授博格达也出庭作证:
“工作场所如果普遍将女性视为性交对象,
那么男矿工也都会这样看待并对待女矿工。”
她指出,
“公司容忍或宽恕色情图片的存在,
会给男矿工传达这样一个信息:
其他形式的性骚扰也会被容忍。”
当然,被告也不是吃素的,
他们请来3位男矿工作证,
不过根本也是睁眼说瞎话:
“污言秽语?色情图片?那是什么鬼?”
这就是所谓的男人的话不可信?
7个月后,也就是1991年12月,
好消息终于传来——
集体诉讼资格通过了!
“法庭采纳了侵权行为普遍存在的证据。
墙上、餐厅、工具柜、办公室,
到处可见含有明显性意味的乱写乱画,
出其不意的亲吻、捏、掐,
法庭认为这些证据足以使
原告的性骚扰诉讼成为一个集体诉讼。”
法官写道。
这有什么意义呢?
它的意义在于美国第一次确认,
公司应该就恶意工作环境的存在,
向受影响的雇员承担损害赔偿责任。
《华尔街日报》报道:
这个先例对雇主来说,是个危险的信号。
判决让美国公司开始认真对待性骚扰问题。
国会甚至在民意压力下,
修改了《民权法案》第七条,
规定所有的歧视案件,
都可以请求包括精神损害赔偿在内的伤痛和损害赔偿。
取得集体诉讼原告资格,
原告不再是3名的弱女子,
而是1983年以来全部在矿山工作过的女员工——
十几位女矿工打来电话,要求加入原告队伍。
一切看似都在往最好的方向发展。
不过,被告怎么会轻易认输,
法庭上,被告律师花样百出。
甚至大肆抨击新原告:
“18名原告此前签署过抗议信,
反对过诉讼,现在她们改变立场,
无诚信可言。”
原告律师斯普伦格尔反驳:
“她们害怕公司报复,失去工作,
并且公司也骗取了她们的信任。”
被告律师咄咄逼人:
“今天你坐在这里,
是否认为有什么话或行为冒犯了你,
而10年前则不会?”。
新原告回答:
“是的。”
被告律师:
“那是什么促成了这一转变?”
新原告呐喊:
“是因为我的孩子!
当我把孩子带到矿山上,
我感到羞愧,
甚至想给他们戴上眼罩。
我必须让孩子用女卫生间,
不能让男孩看到男厕墙上写的
关于他们妈妈的脏话。”
不过,要改变一个社会恶习哪里那么容易,
何况这是男人社会里最根深蒂固的恶习,
所以,即便原告看似占尽优势,
诉讼还是一拖再拖。
1994年,
其中一个原告帕特已经等不到胜利的时刻,
全身瘫痪后离开人世
两年后,
法官麦克纳尔蒂判决:
公司赔偿18万美元。
18万?!
在22年前的18万美元虽然不是小钱,
但是比起那些“被侮辱和被损害的”自然微不足道。
所以,原告律师认为这钱简直就是女人的歧视。
上诉!上诉!上诉!
律师列举法官犯下18处错误:
举证责任错误,
未参照专家证人在因果关系问题上的证言,
严重低估赔偿额……
艰苦的3年后,也就是1997年,
在律师和原告的坚持下,
上诉法院终于推翻原判,
重组陪审团进行赔偿审判:
“如果正义是我们的追求,
公民必须得到更好的待遇”!
当时这个案子引起了广泛的关注,
几乎全美的女人们都发声支持这些勇敢的姐妹,
终于,在法律和舆论的压力下,
被告终于低下了曾经不可一世的头,
1年后,双方和解。
公司向15位原告支付350万美元。
女矿工们向带头的女员工洛伊斯表示感谢:
“如果不是你,
我们永远不会得到这些。”
历经14年,
坚强的洛伊斯和她们姐妹们
最终赢得了这场美国历史上最艰难的性骚扰诉讼!
联邦就业机会平等委员会
明尼苏达州办公室负责人齐默尔曼盛赞:
“本案是第一个被赋予集体诉讼资格的案件,
第一个获得精神损害赔偿的集体诉讼,
第一个在公司承担责任方面胜诉的案件,
第一个得到上诉法院支持的案件。”
因为她们的14年的艰辛努力,
如今,美国各大公司都开始学会尊重女性,
并实施严格的反性骚扰政策。
那些轻浮又故作正经的男人们终于明白:
姑娘们穿得是有点性感,
可是绝对和你没有半毛钱关系!
大家猜一猜,
上次民生银行性骚扰事件,
民生银行会不会受到这样严厉的惩罚?
一 END 一
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