【侨声报】1月5日消息，1984年，西班牙政府通过了一项法案，被执行到现在，人们称之为"工人章程"——西班牙语：el Estatuto de los Trabajadores。
这项规则决定了只有经济活动在充分合理的情况下才能允许聘任临时工人，在上世纪90年代，西班牙全国范围内，只有10%是临时工；但是，这项规则现在已经被滥用，便于将一些生活困难的人带入到职场，且以临时工的身份；而这部分人很多都是上了年纪的人以及具备部分工作能力的残疾人。
1984年，西班牙社工党大选获胜，在他们的任期内，西班牙陷入了民主期以来最严重的经济和就业危机，在当时的背景下，法律做了修改，允许使用临时合同并无限制的允许其存在，自那时起的5年后，西班牙三分之一的劳动者都成了临时工。这确实解决就业问题，但也为雇主提供了剥削的土壤。
自此后西班牙多年来成为了一个“临时工大国”，直到现如今。已知的情况是，2017年第三季度，临时工已经占西班牙全国就业率的27%，在2013年之后，临时合同稳步上涨。
好了，除了数据之外，临时工与正规合同工的区别在哪里呢？
临时工被辞退后，可以得到每年12天的日薪遣散费+每年33天的不公平解雇补偿款（24个月的上限），而合同工被辞退获得的补偿则高得多；其次，薪酬的差距也是一个大问题，临时工的时新、日薪均比合同工低很多；尤其在商业方面，临时工合同大量出现，而且持临时合同的雇员大都30岁以下。
然后从社会保障而言，表面上临时工与合同工权利相当，事实上，在领取失业救济金和补贴方面，临时工需要跨越的门槛高得多，且在退休金额度上更令人尴尬。临时工中很大一部分还是短期临时工，在基本收入之外，其他社会福利很难获取；目前，西班牙430万临时工人，其中有15万人的雇佣时间不足一个月，80万人的临时合同为三个月内，近100万人的临时合同期限为1年；这些人组成了福利组最低的临时工数量的一小半。
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