【侨声报】消息，经济学家表示，一般而言，随着生产力不断提高，劳动力的薪酬将不断增长；如果要发展壮大产业，这两项指标是重要的衡量标准；然而根据欧盟委员会（La Comisión Europea）针对西班牙的研究后发现，在2012年至2016年间，西班牙经济不断复苏的几年里，生产力也得到了一定程度的恢复和发展，但与之相对应的人均薪酬停滞不前，直到现在的2018年，劳动力薪酬甚至还有下降的趋势，可见西班牙劳动力市场已经走入极端。
西班牙人均薪酬增长不足0,1%
欧盟委员会在3月份发布的关于西班牙最新报告中，委员会的技术服务部门研究了西班牙的生产力增长与薪酬增长之间的关系，报告结论指出：2012年至2016年间，西班牙全国生产率增长了1%，而劳动力市场人均薪酬增长仅为0,06%。
也就是说，生产力提高并没有带动劳动力薪酬的提高，如果参考西班牙2017年的薪酬趋势就一目了然：只要通货膨胀率下降，随之而来的小时工资就会下降。尽管西班牙连续三年达成了年经济增长3%的喜人成绩，但这是国家层面的宏大叙事，淹没了西班牙人人均薪酬停滞不前的个体窘境。且薪酬下降导致其占国家GDP比重也在下降。
无论如何，欧盟委员会强调，薪酬调节在经济危机期间内发生可以理解，并在某种意义上可让国家整体获得一定程度的竞争力增强，但如果长期保持劳动力薪酬停滞甚至下降，对于国家长期发展而言绝对不是什么好事！西班牙银行也随之强调，劳动力薪酬应该根据雇主的盈利能力而变化，或高或低必须符合经济规律。
高失业率导致人均薪酬不断下滑
这种现象到底是什么原因造成的？研究专家一致认为：核心原因还是西班牙的高失业率，为了尽快找到工作，劳动力主动降低薪酬待遇，而雇主也以此为借口压低薪酬待遇；且大量失业人士主要集中在30岁以下年轻人及45岁以上中年人士中，这部分人对一份工作的需求最为迫切，也最不具备议价能力。
正如国际货币基金组织和西班牙银行同时所指那样，在低生产率领域，通过政府政策指导增加公共就业岗位来提供大量就业机会，与之相对应的结果只能是降低人均薪酬；而许多积极找工作的人发现，许多岗位比想象中的工作时间要少很多，而薪酬也低很多，这就是数量摊牌造成了质量降低，这符合逻辑；根据欧盟的统计，西班牙是欧盟28个成员国中就业率不足第二高的国家。
西班牙临时工太多
此外，欧盟委员会还发现西班牙劳动力市场的一个特点：临时工太多。西班牙临时工所占劳动力市场比率比欧盟高出10个百分点；相当多的临时工无法使自己变成长期固定的雇员，与此同时工作时间又短，则同时兼职几分临时工，这种缺乏长远规划（无论个人意愿还是社会趋势）的暂时性思路阻碍了雇员在公司获得优质合同、职务提升机薪酬提升的机会，雇主以临时工来降低经营成本，临时工大量兼职多赚钱，这是西班牙当下劳动力市场真实的写照。
西班牙雇主债务累累
欧盟委员会预测，2018年秋季将开始低程度通货膨胀，这可能有助于抑制欧盟的工资增长需求，来协助欧盟整体经济进一步提升，但不能忽视的是，即便走出经济危机，欧盟乃至于西班牙，相当多的雇主不仅仅头疼的是人力成本，其公司各项负债更是他们所关注的核心重点，无论衰退还是复苏，负债总是伴随着商人；为了挽救衰退会产生负债、为了业务复苏也会产生负债，借钱发展是商人的天性，有借就得还，值此之际，没人愿意给工人涨薪！
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