近日，湖南广播电视台副台长、芒果TV董事长聂玫即将离职的消息引起哗然。据悉，聂玫进入湖南广电已超过20年，分别在湖南经济电视台、湖南广播影视集团等机构任职，此次离职，不免令人深思。
同时，坐拥任达华、、陈伟霆、吴磊等超强卡司阵容，加持南派三叔，高举文化探秘的全新元素，无论是IP、阵容、平台还是档期，看似无可挑剔的《七十二层奇楼》，开播至今却一度流量口碑双扑街。随着最新一期赵丽颖的加入，节目渐有回暖之势，可整体表现依旧不够理想，网友直呼“一把好牌能打成这样，也是不容易。”
两件事看似毫不相干，但相继发生的背后却直指一个真相：湖南卫视正在遭遇“滑铁卢”。人才不断流失，综艺接连扑街，昔日“独领风骚”的大芒果究竟怎么了？
《72层奇楼》等综艺收视欠佳，
芒果台不再是“爆款制造机”？
此前，湖南卫视凭借电视剧《人民的名义》不断创造收视奇迹，可谓是“冲上云霄”。电视剧方面表现强劲的大芒果却在综艺领域遭遇“滑铁卢”：伊能静手撕《妈妈是超人》节目组，《变形计》也被吐槽沦为“网红制造器”，《花儿与少年3》收视频频下跌，《七十二层奇楼》更是被贴“芒果最差”标签。接连的综艺扑街、口碑降级，令人大跌眼镜。
在《妈妈是超人》中，作为伊能静的丈夫，秦昊也有不少镜头，但镜头前的秦昊却一副不怎么关心老婆和女儿的负面形象，引来网友一顿奚落。伊能静见状立马在微博为丈夫伸冤，言语间直指这一“假象”是拜芒果台剪辑所赐，更直言不讳地说后悔录制节目，“会记得这个教训，以后谨慎选择工作”。
自2006年开播以来，《变形计》已然走过十个年头，节目一直禀承“换位思考”的理念，通过城市与农村双方主人公的角色互换，以达到“体验不同人生，解决亲子矛盾，改善亲子关系，收获教益”的目的。一向口碑大好的节目，近来却遭到广大网友的谴责：《变形计》已成为城市少年的“变星计”，更是被曝剧情有提前设定之嫌。
《七十二层奇楼》无论横看竖看都是一副要火的样子，可怎料却“一败涂地”。首播便被吐槽画质渣、剧本差、广告太硬、剪辑混乱特效差，收视也只有0.7，即使经过短暂的停播以“重振旗鼓”，依旧没能扳回多少流量和口碑，可见明星、鲜肉确实不再是一档真人秀的流量保证。随着最新一期赵丽颖的加入，节目渐有回暖之势，可依旧不够理想。接下来的表现如何，能否翻身把歌唱？仍有待观察。
播出至第三季的《花儿与少年》这一季主打青春、探险之旅，年龄相差不大的成员们相处起来也十分和谐，少了诸多矛盾、种种撕逼的《花少3》视率却一度跌至谷底。于是芒果台开始用原来的“配方”来调制“熟悉”味道，先是网上爆出《花少2》微博片段，疑似节目组进行炒作，又在新一期结尾设置爆点，抛出江疏影和陈柏霖的矛盾。不少网友都一副“我就知道会这样”的姿态，足见“无撕逼，不花少”的形象已深入人心，难道说这档节目非要靠“槽点”才能“上位”？
一直以来，芒果台无论是在人才储备、制作能力、营销手法还是娱乐生态等方面都有着不可小觑的实力，在国内的电视综艺领域可谓是“一枝独秀”。而领跑地方台收视的它近来却屡屡爆冷，辉煌不再的背后更是扯出了一个令人无法忽视的问题：人才的流失。
后续“供血”不足，
湖南卫视陷入人才危机？
放眼这次《花儿与少年》和《七十二层奇楼》的制作班底不难发现，《花儿与少年3》的总导演吴梦知是之前《花儿与少年》的总撰稿人，才华横溢且文案出身的她对导演一职的拿捏尚未轻车熟路，《七十二层奇楼》的导演单丹霞在此之前也只是《爸爸去哪儿3》的执行导演。
缺乏经验老道的核心人才，节目收视一般在所难免。但在其它卫视都抱紧大咖不撒手的形势下，湖南卫视却大胆启用新人，反其道而行之的背后诉说地正是其所面临的尴尬境地：人才不断流失，后续“供血”不足。
近年来，卫视人才出走在业内已不算新鲜事，但纵观广电的人事变动来看，湖南卫视俨然已成为人才流失的“重灾区”：
2004年，湖南卫视节目中心副主任杨晖离职；
2010年，《快乐大本营》制作团队成员之一，金牌制作人易骅离职；
2011年，《越淘越开心》总制片人陈晓东离职；
2013年，《天天向上》制片人张一蓓离职；
2014年，湖南广播电视台广告经营管理中心主任樊旭文离职；
2015年，《变形记》、《爸爸去哪儿》等节目金牌制作人谢涤葵离职；
2016年1月，湖南广播电视台副台长副台长、被誉为“超女之母”的王平离职；
2016年6月，曾制作《中国最强音》、《花儿与少年》等节目，湖南卫视导演廖珂离职；
2017年2月，芒果传媒有限公司党委委员、副总经理、上海天娱传媒有限公司总经理，“选秀教母”龙丹妮离职；
2017年3月，《歌手》制片人都艳、总编剧孙莉离职；
2017年5月，湖南广播电视台副台长、芒果TV董事长聂玫离职。
除了以上出走的核心人员，主持人们也开始在其他平台谋求多方出路。何炅除了主持湖南卫视的《快乐大本营》外，还主持江苏卫视的《为她而战》、浙江卫视的《来吧！冠军》，已加盟的网综有腾讯视频的《拜托了冰箱》，爱奇艺视频的《奇葩说》等；汪涵除了主持《天天向上》外，也加盟了爱奇艺视频的《十三亿分贝》，与优酷合作了网综《火星情报局》；谢娜除了主持《快乐大本营》外，也曾加入过浙江卫视的《王牌对王牌》，尝试独挑大梁主持东方卫视的《娜就这么说》，试水爱奇艺的网综《偶滴歌神啊》。
核心人才不断“出走”、明星主持人不再“专情”，种种迹象表明，湖南卫视对人才的吸引力在逐渐下降。纵然湖南卫视一直提倡原创，即使是购买版权也能结合自身进行融合，但面对当下制播分离的市场趋势，湖南卫视的人才储备显然已跟不上内容创作的步伐，陷入了后续“供血”不足之境。
一家再难独大，
制度内的原创大旗由谁来扛？
2016年6月，国家新闻出版广电总局发出《关于大力推动广播电视节目自主创新工作的通知》，该通知就加强自主创新、引进模式管理、黄金时段编排等内容做了进一步明确。众所周知，创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力，同样，娱乐文化产业也需要创新的驱动力。
纵观近年来湖南卫视的综艺节目，现象级节目《爸爸去哪儿》在播出数季后，因创新力严重不足而导致口碑大不如前，同时，关于未成年人参与商业化等争议，以及国家限令的出台，《爸爸去哪儿》转战网综；《我是歌手》在前几季可谓是风光无限，但随着模式老套、歌手资源补给不足、观众审美疲劳等诸多问题，第四季首播收视率就创造了四季收视率之最低，改名后的节目；就连老牌综艺《快乐大本营》和《天天向上》也频陷“抄袭门”。
新制作的亲子节目《妈妈是超人》因政策限制辗转至芒果TV，《变形计》口碑转变风向，《花儿与少年》收视低迷，《七十二层奇楼》被贴“芒果最差”标签……同时，随着浙江卫视、东方卫视、江苏卫视等地方卫视的崛起，湖南卫视优势越来越小，一家再难独大。
“原创内容是刚需”的道理每个电视人都明白，这些年来稳坐中国电视产业龙头之位的湖南卫视更是深谙其道。但湖南卫视总监张华立曾在2015年表示，“对于电视台，未来出现伟大原创的可能性非常低，除非咱们传统的电视台进行破坏性、颠覆性的制度改革。”
早些年前，一流的人才大多聚集在电视台体制内，他们需要依仗电视台的背景和渠道实现自己的梦想。如今，随着经济的发展以及视频网站的崛起，渠道不再为王，人才不再缺少发展空间和平台，同时，体制外创作空间的自由度和丰厚的回报也让人难以忽视，电视台的优势已不再凸显。
虽背靠国家政策支持，但传统电视台奖励制度的不完善以及制作自由度的限制，不仅极大地压缩了电视人才的发挥空间，对资本的追逐也使原创内容逐渐被明星IP所取代，人才的流失再所难免，随之而来的便是节目原创力的下滑。
电视湘军一直是业内响当当的名号，纵然现阶段深陷诸多困境，但绝非大势已去，“唱衰”之说也过危言耸听。但经典老牌综艺辉煌不再，创新节目也没能交出令人满意的成绩单，加之人才不断流失，后续“供血”不足，这中间的断层如何填补？如何不再为他人“作嫁衣裳”？原创大旗该由谁来扛？值得每个业内人士深思。
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