【津巴时讯】津巴布韦工资那点儿事：雇主和雇工都在喊冤诉苦

据《纪事报》报道：工资发放不及时，不仅仅使员工生活面临困境，也让雇主头疼不已。现在，在津巴布韦的雇主们一方面要与通货膨胀作斗争，以维持企业的运转，另一方面又要想办法给工人发放工资。大多数雇主承认他们没有给工人支付最低保障工资。

雇主们纷纷表示，希望提高所有员工的工资，但企业没有能力这么做。一些员工已经辞掉工作，走上街头，从事非法倒卖外汇的活动，以寻求更好的赚钱机会。

正在发生的事情让全国就业委员会的努力显得如此苍白无力，大多数工资谈判都是在全国就业委员会进行的，工人们开始对委员会和工会的毫无意义的加薪谈判失去信心。

即使是在国家统计局已就今年有意义的加薪达成协议的情况下，这些加薪也会在几个月甚至几周内因为通胀而变得毫无价值。

许多雇主无法控制商品的销售价格，如果他们想让企业生存下去，就必须每小时跟踪通胀的情况，因此，要筹集足够的资金来支付工人的工资就显得非常的困难。

许多工人时刻担心失去工作，心情都很沮丧，管理人员也未能幸免。许多人的孩子上的学校学费已经超出了他们的承受能力，他们正忙着搬到学费更便宜的学校，或者寻找其他途径筹集资金。

而更糟糕的情况是，现在，很多学校都要求用美元支付学费，而员工既拿不到美元工资，也从银行取不到美元，更没有能力从黑市筹集美元。

医疗援助和殡葬保险公司继续以更高的汇率收取RTGS元，而一些公司则已经美元化，让靠挣RTGS工资的员工们越来越负担不起。

现在很多员工都买不起药，因为一种普通的止咳合剂价格是RTGS100元，这意味着一名普通员工工资的三分之一，几乎是一名农场工人的全部工资。而飞涨的物价已经到了可怕的水平，目前任何一种肉类都成为了奢侈品，蔬菜也很昂贵，很多人买不起正餐，面粉和面包也快成为一种奢侈品。

所有本文中提到和未提及的困难和挑战，毫无疑问都超出了每个雇主或就业委员会的处理能力。这些问题，应该上升到国家层面上，政府、雇主和劳工必须坐在一起，一同商讨处理经济基本面存在的问题，使经济早日回到正轨。

虽然重返三方谈判论坛是一个不错的选择，但面临的挑战是，在脱离了20年后，在政府与工会可能需要一段时间才能互相建立信任并让论坛发挥作用。

我相信现在需要的是政府、雇主和劳工立即把自己心里的小九九放在一边，为了我们的国家生存，一同努力制定紧急短期措施来稳定经济，让员工可以赚到钱，生存下去。