独家评论：说说无锡又一位“优秀院长”被查！

8月17日，江苏省纪委监委官网发布消息：无锡市精神卫生中心原党委书记袁国桢严重违纪违法被开除党籍和公职。

今年60岁的袁国桢，曾先后任无锡市精神卫生中心院长、党委书记长达近16年，2018年5月被免职。今年1月，袁国桢涉嫌严重违纪违法，主动投案，接受纪律审查和监察调查。

据无锡市纪委监委通报，袁国桢除了存在搞权色交易，违规设立“小金库”等严重违纪违法行为，还特别提到他“违规获取国外永久居留权”。

时间往回追溯，2019年2月14日，无锡市第二人民医院原院长易利华被无锡市检察院以涉嫌受贿罪逮捕，案件正在进一步办理中。在此之前的2018年8月，易利华被宣布涉嫌严重违法违纪，接受纪律审查和检察调查。

两位涉案的院长因为业务优秀，走上领导位置，都曾经获评官方的“优秀院长”，而且，同是无锡公立医院院长，都因为反腐而被查处。所以，才有了上面的那个标题。

说实话，写这样的评论非常困难。因为这些信息都是如同公文写作的版本，充满了雷同化，以及脸谱化。没有那些个性化的细节，也没有真情实感和透彻淋漓的沟通交流。

就像我们看到的这条原新闻一样，只有冰冷数据和犯罪事实，个医疗专家兼院长为什么会从不堕落到堕落？这种堕落，哪些是偶然的个人的因素？哪些是必然和体制的因素？基本是交代不清楚的。

在反思医疗腐败上，还有太多的禁区。因为这种雷区的存在，才导致了关于这种反腐的医疗新闻都是一个套路化，但媒体又不能不报道。因为每一次这样的医疗专业人才腐败，对地方的医疗生态来说，自上而下，都是一种地震。好好想想，连尊敬的“优秀院长”都失足了，这个地方没有普遍性的医疗腐败，那才是咄咄怪事。

医疗腐败，首先伤害的是公权机构的公信力，其次是医疗行业的公信力，最后是民众的荷包在为医疗腐败买单。每一分医疗腐败的资金，都是取之于民，但是用于个人私欲腰包。

单纯的批评这些院长个人，又显得残忍和不客观。因为，我们不知道在那个充满诱惑和压力还有行业潜规则的统治环境下，如果你到了这个位置，是不是会比这些“优秀院长”要做得更恶劣？贪得更多？

新闻说，《关于印发大型医院巡查工作方案（2019—2022年度）的通知》表示，按照国务院廉政工作会议和中央巡视工作新要求，决定开展新一轮医院巡查工作。从各地纪委监委发布的审查调查信息与党纪政务处分信息显示，今年以来，医疗反腐覆盖面进一步扩大，从各大公立医院，到临床试验机构、医药研究所，再到乡镇卫生院、社区卫生服务中心，相关工作人员均被列入严查范围。

在这样反腐高压态势下，一方面需要予以肯定，能够产生震慑效应，减少贪腐现象。但是另一方面，我们必须清醒地意识到，反腐要取得根本性的成功，不可能靠吓。更重要的是应该在包括公立医院在内的医疗机构建立职业化管理，管业务的院长当成职业经理人来管理考核，让专家和院长有机会获得阳光化的高薪待遇，实现真正意义上的优劳优得，贡献越大越有高收入。

高薪养廉的精神在医疗行业，应该得到践行，优秀的院长和优秀的专家，太需要这种养分的涵养。因为很多腐败，是因为滞后的体制管理造成的。首先要把专家和院长当成人，他们的欲望，不可能比普通人多一分也少一分。而不是认为的粉饰太平，以为每个人都能顶得住一切物质名利的诱惑。

高压反腐和高薪养廉结合起来，才能拯救未来更多“优秀院长”的职场生涯。目前，在反腐高压态势下，这种力量已经很猛。但是在院长和专家的待遇机制管理方面，还严重滞后，甚至是漏洞很多。

这才是一严查，就倒下一大批专家和院长的内在逻辑。