测试职业发展之路

如果你想要从事测试工作，不妨看看下面测试的职业发展之路。

测试也有管理路线和技术路线之分。

管理路线上，是从测试主管开始，之后是测试经理，测试总监，最终可以升级到测试副总裁（该组织采用的测试与开发、项目并行的独立模式）。

测试的技术发展路线可以分为5个阶段：

这一阶段一般为刚踏入测试行业的新手，对他的技术能力要求是，他能够执行测试用例，记录并跟踪Bug、回归验证Bug得到解决，并且能够参与项目测试方案与用例设计等的评审。

这一阶段一般为有了1～3年经验的测试人员，对他的技术能力要求是，他能够设计模块级测试方案、测试用例；他开始尝试进行测试设计，但仍要承担少量的测试执行工作；他能够组织模块测试设计评审，能独立完成规范的测试流程各节点的工作。

这一阶段一般为有3～5年项目测试经验者，对他的技术能力要求是，他能够设计项目总体测试方案，制订测试计划；能够进行较专业的测试，如自动化测试、性能测试、安全性等质量特性测试等；他有独挡一面的能力，且能够培养新人。

这一阶段一般为有5～10年的测试经验者，对他的技术能力要求是，他能够制定某类产品测试策略、测试流程，制定相关测试规范和指南；能够负责某类产品测试平台建设；指导重点测试方案的设计，对测试设计有一定的创新能力；能够指导资深测试工程师。

这一阶段一般为10年以上测试经验者，对他的技术能力要求是，他能够负责某产品线测试策略、测试方法、流程规范的制定，以及规划、设计和开发测试平台；能够不断进行测试新技术的研究、实践和推广；能够为组织进行测试人才梯队的建设。

上面的每一阶段还可以再细分，如资深测试工程师，可根据具体情况再分为一级资深工程师，二级资深工程师、三级资深工程师等。

这正是：

测试职业发展路，管理技术都可行
根据能力和意愿，自行选择好方向

参考书目: 软件测试之魂：核心测试设计精解，作者：肖利琼，出版社：电子工业出版社

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