本次持股计划，可以看做是通威股份为冲刺1000亿级市值所为
文/水产前沿 唐东东
12月15日，通威股份发布《2017年员工持股计划管理办法》（下称“《办法》”），据公司副董事长、董事会秘书严虎透露，为通威股份首次以信托方式对管理层与核心员工进行激励，持股人数超过历次规模。
据了解，本次员工持股计划的参与对象主要为通威股份董事、监事或高级管理人员，通威股份及其全资、控股子公司的管理人员，通威股份及其全资、控股子公司的核心骨干员工和部分优秀模范的普通员工。《办法》称，为了更好的实施本次员工持股计划，使得员工利益与公司利益保持一致，针对本次员工持股计划，通威股份设定了针对持有人层面的绩效考核指标，对持有人个人在2017 年、2018年、2019年三年的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价，只有在达成相应指标的情况下，持有人才能获得相应的持有份额。
《办法》显示，本次员工持股计划筹集资金总额不超过 30000 万元，员工持股计划资金来源为公司控股股东借款、公司员工的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金（如有）。本期员工持股计划设立后将委托资产管理人成立信托计划进行管理。信托计划的份额上限为 90000万份，每份额价格为人民币1.00元。按照不高于2:1的比例设立优先份额和次级份额，优先份额上限为 60000万份，次级份额上限为30000万份，信托计划主要投资范围为购买和持有标的股票及现金类产品等。以信托计划的规模上限90000万元及2017年12月14日收盘价11.81元/股测算，信托计划所能购买和持有的标的股票的上限约为 7620.66万股，占公司股本总额的比例约为1.96%。信托计划最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
简单来说，就是通威股份本次持股计划中所涉员工，筹集总额不超过3亿元的资金（次级份额）交给信托公司，再另外引入不超过6亿元的外部资金（优先份额），总计9亿元交由信托公司去管理。其中，优先份额一般会约定收益，可以获得相对确定性的回报；次级份额则可利用优先份额的钱去放大交易，但风险相对较高，盈利绝大部分来自二级市场价差，因此要想获得收益，则需要公司价值的不断成长。
此外，《办法》还表示，为了公司可持续发展及不断吸引和留住优秀人才的需要，员工持股计划预留不超过21000万份的次级份额，由公司董事长刘汉元先生代为持有。该预留份额将主要根据在 2017年、2018年和2019年业绩考核结果将其分配给对公司有突出贡献的核心骨干员工。在员工持股计划存续期内，公司根据实际情况并经董事会审议通过后将该部分预留份额分配给符合条件的原有员工和外聘加入的优秀人才。
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