打开APP
未登录
开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服
开通VIP
首页
好书
留言交流
下载APP
联系客服
杂谈管理
三公新解
>《待分类》
2021.11.25
关注
杂谈管理
原创作者:三公新解
\sangong3000
引语:三公指公开,公正、公益。三公的宗旨:帮助,引导人类拥有自己的人生或阶段性的目标,协助、培养其拥有独立思考的能力,进而努力达成上述目标,不成为对社会危害或无用的人,不以成为伟人或富人为出发点。我们的观点很独特,很新奇,很真实,很中立,就是为了引导人们进行深入思考。三公的内容:传播客观、正解的思维,不随大流,客观、底层、现实;保持中立,本身无立场、无利益。
作者先明确下,本文指的管理,是特指对人的管理,不包括如“时间管理”、“情绪管理”、“仓库管理”等管理对象不是人的管理类型。
明确作者本文讲述的“管理”的内容后,我们再明确一个真理性的共识,即管理是有目的的,任何一个人,或者一个组织,进行管理时,肯定有它的目的性,这是毫无争议的事实。另外,所谓管理,肯定有管理主体和管理客体,就是有管理者和被管理者。下面,我们再建立下模型,即
A
管理
B
,为了实现
C
,就是说,
A
是管理者,
B
是被管理者,
C
是目的的体现或反映。这里,
A
可以是一个人或一群人;
B
也可以是一个人或一群人;
C
一般是一些有价值的商品或服务,这种情况主要是企业,当然,
C
有可能是
A
本身,或
B
本身。下面,我们举几个例子进行说,以方便大家理解,同时,更容易的解释和说明管理的本质是什么。从模型中,有些人其实已经可以看出,管理的本质就是实现管理者的目的。
举例模型
1
:
A
管理
B
,为了实现
C
。这个模型最常见和典型的就是企业,少数管理者
A
管理大部分员工
B
,为实现尽可能多的利润(利益)
C
,这个模型中,
B
就是工具,
C
是目的,
B
是为
C
服务的,
A
并不是为了
B
好。而实现的
C
,绝大部分都被
A
所拥有。
举例模型
2
:
A
管理
B
,为了实现
B
。这个模型最常见和典型的就是学校,相比于模型
1
,该模型中,
A
是真正希望
B
能够获得好处的管理者,因为良好的
B
,是
A
的目的,所以,
A
是为了
B
好。
举例模型
3
,
A
管理
B
,为了实现
A.
这个模型最常见和典型的就是保姆,此模型中,
B
也是工具,目的是更好的
A
。
以上
3
个模型都可以在现实社会中找到案例,我们只要能够分清管理的目的,如果是管理者,管理效果会事半功倍;如果是被管理者,就可以容易领悟管理者的意图,进而提高效率。事实上,越高层的管理者(血缘关系的除外),越讲究目的和利益交换关系,不要相信某某老板和某某老板关系多少铁,背后都是利益把他们交织在一起的,说的好听点,叫互相合作,本质上,就是互相利用(合作和利用的区别在之前的文章中有介绍)。真正的关系情感,大部分只存在于底层。当然,这些规律适用于绝大部分情况,但不是绝对的;但是,对于成年人,一定要理解这点,否则,你就是被玩弄的对象。
从以上
3
个模型,只有模型
2
,才是正在对被管理者有利的,其他的,被管理者都是工具。当然,模型
2
中,如果管理者
A
的目的不是
B,
那么,
A
最终也会失败或利益受损,从理论角度,这是必然的结果,因为,作为管理者,违背了最基本的目的性原则。
所以,管理的本质就是实现管理者的目的,实现管理者的利益,这是合格管理者的基础,因此,明确目标是管理的第一要务。
其实,不单是管理行为,或者管理者,明确目标是每个独立人必须拥有的能力,否则,人生就会一片混沌。
三公新解:解说事物底层逻辑,看清社会本质,让人们拥有独立思考能力,实现公开,公正、公益的宗旨。敬请投稿,探讨!
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报
。
打开APP,阅读全文并永久保存
查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】
打开小程序,算一算2024你的财运
薪酬制度:无法逃避的难题
樊勇:管理的本质是什么
直接管理
谈老子管理四层次
管理十个人和管理一百个人、一千个人、一万个人最本质的区别和共同点是什么?人数与岗位哪个影响大?
很多的管理者认为,管理的本质就是管人和理...
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
留言交流
回顶部
联系我们
分享
收藏
点击这里,查看已保存的文章
导长图
关注
一键复制
下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!
联系客服
微信登录中...
请勿关闭此页面
先别划走!
送你5元优惠券,购买VIP限时立减!
5
元
优惠券
优惠券还有
10:00
过期
马上使用
×