这三种领导，最不值得跟随，大家得注意了，别被他们骗了！

其实在职场里面，

我们还是应该保持清晰的头脑，

千万不要拿自己的前途开玩笑，

如果一个领导在很多时候具有下面这三种严重的性格缺点，

那我们还是应该考虑换工作的问题了。

公私不分的人

其实公私不分从大的方面来说并不算很严重的问题，

因为是领导总会有点霸道，

但是这种情况如果不严加治理，

甚至领导不能够以身作则的话，

在长期的日积月累之下，

会形成一种非常差的风气，

使得很多人没有了价值观念。

比如公司里面很多东西随便私用的话，

不但使得公司的财产得到损失，

甚至会引发不少的矛盾。

所以对于这个问题，

最重要的解决方案还是领导能够以身作则，

把这种现象彻底杜绝，

否则这个公司将会丧失价值观念，

很难再有发展的前景，对我们来说也是有着极大的负面影响。

剥削员工的人

在一个公司里面，

其实最让员工看重的便是待遇问题，

而作为领导，首要的任务便是保障员工的基本权利，

让员工在一个舒适的环境里工作，

这样员工才会愿意并且能够正常的投入到日常工作之中。

就拿我的同学小李来说，

他进入一个公司已经快一年了，

每天都要加班，

虽然他向自己的领导反映了很多次，

但他的领导每次都以缺人而搪塞小李，

这让小李很是不满，

因为领导明知道如此大的工作量人手不够，

但是为了节省开销依然是不招人，

这可以说是典型的剥削员工，

对于这种领导，

其实应该尽快离开，

如果作为一个公司的掌舵人，

他不能为了员工的利益而考虑，

那么这个公司也不值得你去奋斗。

出尔反尔的人

人最重要的还是诚信，

尤其在职场里面，

诚信是极为重要的，

领导对员工的许诺在很大程度上，

就等于这个员工对公司的信任程度，

这样他才会有归属感。

我有一个朋友是一家互联网公司的老板，

但是他公司的业绩却一直也上不去，

所有员工看起来都在努力，

但是公司的情况一点也不见好转，

其实原因也很简单，

因为我这个朋友为人经常出尔反尔，

给员工的很多许诺都没有实现，

每个员工看起来每天都在努力，

实际上大多数都是在打发时间，

准备另寻出路。其实对于这种老板，

在职场中还是很常见的，

如果连最基本的诚信都没有的话，

这个公司也是没有任何发展前途的。

对于职场中的人来说，

能遇见一个好的领导会对他的工作产生巨大的影响，

领导和员工的关系其实也没有多么复杂，

只要一个领导能认真对待下属，

那么下属还是会努力为其工作的，

如果一个领导不注重下属，

那么在这种情况下，我们还是应该另谋出路！