文章来源：深圳招聘网
数据显示，截至2020年3月31日，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元。
小时最低工资标准数据显示，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12.5元，和标准最高地区北京的差距相差近1倍。（更多原文点《涨！31省份最低工资调整出炉！快看你那是多少》阅读）
对此，「看懂经济」邀请几名看懂经济评论作家对此文进行了深度解读。（评论内容精选自看懂APP的解读）
最低工资标准确实可能影响劳动力市场的自由度，在劳资双方之间寻求平衡是一般规则。一般一到两年调整一次，幅度一般参考通胀系数和经济发展水平等因素。主要还是要检查社保缴纳情况，来保证劳动力保护。
美国这次疫情影响，对失业率采取了放任，不过通过失业保险和生活补贴来救济。欧洲主要是限制裁员，保证工作来保证稳定。各有利弊。一般最低工资设定在当地平均收入的50%左右。劳动力经济学和劳动法向来棘手。
我认为，31省份最低工资标准调整出炉，这一事件的象征意义大于实际意义。作为指导性数据，在对最低工资标准进行经济分析的时候，站在宏观角度进行全局分析的意义大于站在微观角度进行个体分析的意义。
从宏观角度出发，比较调整后的31省份最低工资标准可以发现，不同省份之间的数据仍有差别，且部分省份之间差别较大，从此我们能够看出当前中国的经济版图布局。
另外，将调整后的最低工资标准与先前几版进行比较可以发现，不同省份之间的数据差距在缩小，这说明至少从经济发展的兜底角度来说，中国的区域间均衡发展正在逐步实现。
从微观角度出发，最低工资标准对于不同省份的意义和内涵有所不同。对于北上广深等一线大城市而言，最低工资标准并不具备实际意义，因为市场上一般工作的工资收入都会高于这一标准；但对于很多二三线城市或发展相对滞后的地区而言，人们工资的中位数可能和最低工资标准差距不大，最低工资标准便具有较为重要的实际意义。
最低工资标准与GDP、财政支出、可支配收入以及社会保障水平等息息相关，经济指标和财政指标往往牵一发而动全身。从这个角度出发，我认为对于最低工资标准这一统计数据而言，我们更应该透过现象看本质，透过数字看趋势，而不是仅仅去思考统计方法是否有误，或是焦虑自己有没有被平均。
和去年相比，大部分省份的最低工资线其实未上调。上调的省份有（以第一档为准）：河北（+250），青海（+200），辽宁（+190），广西（+130），贵州（+110），福建（+100），湖南（+40）。
其中河北上调幅度最高，当然河北的上一次最低工资标准制定于2016年7月1日，算是许久未调，有一步到位的需要，第二位的青海，上次调整于2017年5月1日，也时隔偏久。其余上调省份，上次调整也均在2017年。
北京、上海、陕西、重庆去年调整过，今年暂时未动。在当前企业压力较大的情况下，调整最低工资还牵涉到社保系数，需要把握一定的度。不过去年以来猪肉推动物价涨幅较大，又增加了最低工资上调的压力。因此调最低工资可谓平衡的艺术。
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