铁饭碗,意味着稳定有保障,吃喝不愁。
但是天底下的铁饭碗并不一样,不同地区、不同单位差别非常大。
并非所有手握铁饭碗的人都风光体面,现在有些地区的乡镇干部就面临着工资滞发、奖金被扣的窘境。
据半月谈调查,西部某乡镇干部,2017年当地涨工资,结果没几个月收入就降了下去。2020年,当地又因财政困难,每月1000余元的绩效奖一直没有发出来。西南地区有个镇的农业服务中心主任说,自己两个月连基本工资都没领到,生活捉襟见肘。看到这样的新闻,恐怕有些人会难以相信,可这就是现实。虽然有清华、北大毕业生纷纷考到杭州街道办当公务员,可那只是个别经济发达地区的个例。对经济欠发达地区来说,公务员的待遇真不是想象中的那么好。曾经,安徽黄山歙县王村镇副镇长,人到中年,家中经济压力巨大,他在滴滴网络约车平台注册成为车主,刚接单挣了4块钱就被举报查处。在乡镇工作一线工作,发展无望、工作压力大、待遇无保障等问题具有普遍性。机构改革编制数反而减少,工作量却反向增加,一人身兼数职,十分疲惫。到年底福利发不出来,想回老家盖房子,公职人员又没有资格在农村建房。经常因为各种迎检、会议,半个月甚至一个月家庭照顾不到,手机24小时开机准备待命。有位网友说,自己2017年应聘成为脱贫攻坚志愿者,在乡镇工作快四年了,每个月只有3千工资,也没有其他补贴,扣除养老保险后只有两千多点,就这样工资也不能按时发放,最长一次拖了四个多月。在乡镇,要么苦干苦熬,要么趁年轻快逃,这是一个很现实的问题。乡镇干部奔波在一线,他们理应得到最优待遇,得到最好发展。乡镇没有资金收入,不少地方只好向上级争取一些建设项目,在施工中节省些开支,剩余的钱才可为干部发放补贴。如果没有项目,只好向上级科局申请资金补助,这里讨点,哪里讨点。维护乡镇干部利益,调动乡镇干部积极性,恐怕需要真正从长计议,从根本上思谋。因为,老百姓都脱贫了,乡镇干部也需要活得有点人样和尊严。
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