顺便说一句，昨晚到今天早上，一夜之间官方消息确认，东北亚邻国来过一对夫妇客人。曾有人猜测，不是胖子，是长公主。我看过拍摄在北京站口，朝内南小街南口路东侧，也就是国家旅游局那个方位拍摄的一段视频，认定那礼宾阵势，是长公主不可能享有的。
工作的意义
以我的愚见，只有超出血汗薪水能养家糊口外，还有合理剩余能让当时人合力满足消费需要时，那份工作才有谋生之外的宏大意义。
看过一个纪录片《食品革命》中，纽约一个面包房的员工有自豪感。他们通宵的工作成果，进了高档餐厅，而他们也有食物捐赠给穷人食物方面的慈善机构。富人和穷人，都能吃到他们的劳动成果。他们自豪是因为他们感到他们的工作有意义，他们减少了食物的浪费。在当今不少人饥饿缺粮的时代，这确实有意义。
北京面包房或餐厅的员工，或任何餐厅面包房的员工（可能海底捞是例外），估计不会有如此感觉。老板待员工一般般，只是打工谋生，自己也只是勉强保住饭碗，有啥意义值得自豪？
纽约市蔬菜水果批发市场，清晨的批发生意过去后，上午很冷清。一个向纽约穷人提供食物的慈善机构劝募员每天这时照例到这里来劝募没有卖掉的蔬菜水果。他也很自豪，通过他的工作，吃不饱饭的纽约穷人，上百成千人，因此而得以吃饱。
纽约市一个五星级酒店厨师长，因为9-11而开始关注他以前上班天天路过的穷人免费食堂。从开始做志愿者开始到全职厨师。他也很自豪，每天获得很多的谢意和感恩。他们都觉得工作有意义，因为他帮忙扶了贫。自己不缺吃喝而帮了别人的吃喝，才有意义。
可以想象，一份工，老板或者班长恶言恶语喝来喝去，让人感到不受尊重甚至屈辱，而薪水一般般，牢骚满腹，干起活来也无精打采，随意应付，随时找机会跳槽换工作。如此工作岗位的这个当事人，是不会感觉工作有任何什么意义的。
世人做的事被社会所需要，也就是对社会有贡献，这就是意义。从这个角度说，哪怕国人多鄙视行当拾荒人，也有资源回收再利用的可持续发展意义。更不用说，农人辛劳是为世人有所食；军人是平时救灾，战时保家卫国。建筑工人的意义是建设城市和新生活。哪怕城管，如果是和颜悦色维护街道的秩序，而不是恶言恶语动手动脚驱赶摊贩，他们也应该有维持城市和谐有序的感觉。
至于毒枭盗贼等是罪犯，他们的行为导致的是负值，应该受到惩处。而懒汉，有劳动力而一心靠乞讨救济过活的，则是社会的寄生虫，对社会没有任何贡献（传统农耕时代好歹还造了粪，算有利农田）。
目前在中国，不少血汗工厂甚至欠薪企业，那里的员工职业自豪感，基本上已经没了。员工与企业一条心干的也不多。基本是多数情况下的老板和员工利益的脱离以及员工的被剥夺。让工作和职位成为鸡肋：干呢，无意思；不干，又没得收入。只能对付着。
如华为以及其他一些高技术优势企业，还有听说苏州一家制造木制美式别墅企业那样，员工有分红权或福利很好的企业，国内太少。连在机关事业单位工作，除了身份在编制内旱涝保收有点自我感觉不错，其实工作也缺乏意义而没有为民众服务的自豪感。在欺诈民脂民膏的一些保健品商，或假冒伪劣生产商干活的，连干什么都不敢跟亲友说，更不可能有自豪感。
老板独享血汗企业成果，以下员工都敢怒不敢言的企业，是老板竭力推动所有没多少积极性主动性的人往前走。而员工利益能得到相当照顾的企业，无论员工是否有分红权，都是老板带着一群员工拉着企业主动向前走。员工离心离德，或者三心二意，找机会就跳槽，或者拉出去自己干的那种企业，肯定不如上下协力一起干的企业。在山海关外，企业干砸的比例比较高，员工主动或被动不干了，他们干脆离开，进了关。
老板也有怨言，多如牛毛的税和摊派，谁受得了。街道的人，联防环保质检安监的人一来，就得伺候好。那都是钱啊。有的上市公司和几百员工辛苦一年，利润还不如房地产的一套房子。这还是没亏损的，员工好歹还能喝上稀的。亏损关门的，老板连声音都不会发出来，失业员工就只能喝西北风去了。
有一些国企老板也说，别看我牛逼哄哄的不尊重员工，上级一张纸就能把我给撤了免了。我不得乖乖把自家的利润拿去上贡讨好保位置？刨去上贡的，减去我要花的和我要拿的，还能给员工剩下多少？
如此状况，街道城管联防形象都不佳，官员群体中好一部分人则被人普遍认为是贪官污吏，形象猥琐，是段子调侃的对象。职业上好多人都感觉灰溜溜的，好多人没有职业自豪感。员工如此心态，企业就不会有出色的工作或产品。供给侧如此，也就难怪国人要到境外海外去买外国货。
中国要崛起，企业员工权益和他们的自豪感都少不了。这时的老板，就是一个带头大哥，他主要是为企业和员工做好各方面的协调和服务。要赋予工作以意义，机关不说为民众服务好的套话，企业都必须要认真服务好顾客，同时也善待员工。否则那就业岗位就仅仅是个饭碗。
可惜，在中国大陆，不少官员都没有如此服务意识，老板无论国企还是民企，都是威风八面。好多企业，除了自己的亲信和七大姑八大姨，企业员工好多都是老板眼里可以忽视无足轻重的人。
不过，到2018年，企业普遍面临招工难的时候，精明如猴的老板再能干，他也不可能让自己亲信和七大姑八大姨，包括他自己到一线去工作12甚至14小时去血汗劳作。因此，企业要发展，劳资关系应该比较顺。
题图，无锡西区，荣巷，荣毅仁故居纪念馆。荣氏家族和中国近现代以来成功的家族企业，是否让员工有自豪感，我听过无锡的老人说有的。荣家很在意造福桑梓。而保障了员工的基本权益而员工与企业休戚相关，把企业做大则是毫无问题的。
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