工作留痕与工作不敢留痕973

工作留痕与工作不敢留痕

      邹蓝/文，图

工作要留痕，于现在的机关是标准做法。因为上级要看手机电池充电进展那样的进度条。已经充了30%，或已经充了90%那样。没充就是空白。工作做了，与不做确实是不一样的。

新疆哈密天山以北，巴里坤县松树塘俯视巴里坤-伊吾盆地 1991

以扫雪为例，事情交代下来，工作做了，路面上，门前的雪没了，露出湿漉漉，黑乎乎的路面大地，就是做了工作后留下的痕迹。如果没做，那么路面和门前依然是白雪一片。

还有的留痕就是搞个仪式，拉个大红条幅，刷上一条合乎活动内容的标语，拍几张集体照。这是留痕。还有呢，就是搞一个或大或小的会议，在或大或小的会议室或礼堂里，搞一个两个会标，然后主席台安排坐一把手以及几个副手，或者主持工作的常务副加几个副手，台下一排排的单位员工。

还有的留痕就是一摞摞一张张的工作报告和报表。没这些上级就认为工作没做，上级乃至于顶头上司的指示没有安排落实下去。那可是大逆不道的事。

这样的领导和事情经历了三五次，谁再傻也明白了。这个留痕留来留去的，实际上差不多都只要见痕，具体真做了没有，很少有上级在乎。再说了，上级要下来调研也好办，上级机构的办公室或秘书早就安排了时间通知了下来，上下心照不宣走个过场都皆大欢喜。只有点背的主，才会被突然抽了哪个筋而微服私访的领导掐住了七寸。不过这是小概率事件。

因此，工作上着重留痕或制造痕迹，为痕迹而痕迹就成了常规做法。于是乎，工作留痕就成了形式主义，沙俄波将金村的傲来国版。

有形式主义留痕的，就有不要留痕，或者说不敢留痕的。这也正常，有正必有反么。

安排某种工作时可以喊下级不要发文件，不要发传真或邮件，而要求口头传达到人的，据我所知，多是棘手敏感的事，不想事后万一事情翻过来，让人找到砸实了就是你安排的，你该负责。

网上一查，就看到如此维权问题：

公司先提出解除合同，但是没有书面通知口头传达，后来又故意找借口让我待岗调整岗位，这种情况怎么维权?

这样的事一看，就是公司或单位想裁员，但是不合法合规，又不想留下把柄，就如此个口头传达。没有想到征求法律意见的人，遇到如此情况，那就是连个证据都那不出来啊。鬼。

还有人说，口头传达是有些机构的有些人，用来防止做某些事留下书面形式证据的狡猾的方法。他们的办法是尽量不使用文字，以免被后任或找茬较真的人抓住凭据。这人继续说，不知从什么时候起，传达上级指示精神，有了一种形式，叫口头传达。不是为了简便，而是必须不能留下书面证据。要求必须用口头的方式传达到每个人。

近期看到有人抱怨，某单位动员员工捐款，要求捐款后要声明纯属自己主动自愿。而如此精神，也是下去一对一口头通知，不能发微信或语音，也不能发短信。只许电话或者面对面。

2020/3/29