发了年终奖，宜兴一员工当天跑了

今天是在宜兴陪伴你的第2900天

春节将至，关于年终奖，关于为什么不发年终奖？也许每个老板都会有故事。

“每一个老板都是高级打工仔。”没有一个公司会养人，也没有公司愿意亏人。

发了年终奖，宜兴一员工当天跑了

宜兴一个老板老刘（化名），2012年开始创业，10年时间不论赚多赚少，年终奖一年没落。

有一年营收惨淡，老刘仍然提前将工资和丰厚年终奖一起发给了员工。结果发完当天，有人就跑了。

第二天上班发现人没来，从借口请假到彻底消失，短短几天。

其实，如果一年营收可以，发年终奖，员工开心，老板更开心。营收不好，很多老板也想在员工面前打肿脸充胖子。

反复纠结发年终奖的时间和数量，老板再多“套路”，只是为了留住员工。理想很丰满，但是现实往往骨感。

宜兴一公司变卖资产筹钱150万，发工资退费

前段时间，宜兴一家教育机构发布的致家长信，满纸辛酸。

文中提到，“通过变卖资产、亲朋借款以及其它一切可能筹集到资金的方式”得到150万元，用来支付员工工资、社保、公积金以及家长退费。

部分内容截图如下：

多数时候，大家能看到老板的强权，老板的一言堂。却不知道身为老板，多少个夜晚在恐慌中度过。

这一年，对于无数老板们，都是咬着牙，苦苦支撑的一年。

对于他们，能发按时发上工资就很开心。

天天上班摸鱼的员工，你让我怎么发

相比于操心整个公司存亡的老板，多少员工却在一天天“摸鱼”的路上越走越远。

时代抛弃一个人和行业或许没有声音，但是公司抛弃一个员工是有迹可循的。

宜兴一家公司，一个员工工作半年，从迟到到请假，从抱怨到逐渐躺平，工作毫无起色。

他走后，另一个员工接手，半个月做到了对方半年才创造的价值。

把自己修炼成更好的样子，一年踏实肯干的员工值得被更好的对待。

海水褪去会知道谁在裸泳。

生意越来越难做！但是任何时代，都有人在寻找机会，都有人在积蓄力量。

当面临危机时，老板最先如履薄冰。

面对年终奖，多少员工能拍着胸脯说问心无愧，自己值得这么多，甚至更多？

没有一个公司会养人，也没有公司愿意亏人。

今年的老板都不好过，如果公司还“活着”，还有年终奖，那么就多努力一些吧。