客观原因导致学员难以继续培训的，应退培训费吗？

推荐阅读：有关民商法的文章与资料（一）

——————

客观原因导致学员难以继续培训的，应退培训费吗？

黄璞琳

近年来，培训纠纷较为频发。培训机构存在误导性宣传、培训质量未达承诺、卷款关店等问题或者过错是一大纠纷原因。但也相当一部分培训纠纷，并非培训机构过错导致，而是学员因自身原因而无法或者难以继续接受培训。如，学员身体出现状况而难以继续接受培训；学员工作、学习或者生活地址出现变动而难以继续在原培训地点接受培训，且培训机构在学员新地址并无培训点，也无法改为线上培训的；学员因工作任务调整、自身学历教育的学习安排调整等原因，导致时间冲突或者参训时间不足，从而无法继续接受培训的。

前述学员无法继续按照培训合同约定接受培训的情形下，培训机构没有过错，也不属于学员的主观原因，是学员意愿之外的客观原因导致培训合同无法或者难以继续履行。这种情形，如果简单地认定为学员违约，按培训机构可得利益损失要求学员承担违约责任或者赔偿责任，就意味着学员即使不能继续接受培训，也得继续缴纳剩余培训期的培训费，或者已预交的培训费基本不予退还（培训机构会主张其培训安排已出，预交培训费都属其可得利益）。显然，如此责任分担方式，对学员非常不公平。

个人认为，有必要通过立法等方式，完善培训合同的法律制度设计：一方面，明确前述既非培训机构过错，也非学员主观原因，而属与学员相关的客观原因，导致培训合同难以继续履行的，赋予学员单方提前解除培训合同的权限。另一方面，在提前解除培训合同的责任分担上，对培训机构已经发生或者必定发生的合理费用，明确由学员承担；除些之外，不再要求学员承担培训合同剩余培训期的培训费。

如果可能的话，甚至应当借鉴《旅游法》第六十五条“旅游行程结束前，旅游者解除合同的，组团社应当在扣除必要的费用后，将余款退还旅游者”之规定，在《民办教育促进法》《体育法》等法律中，直接赋予学员单方解除培训合同权：培训合同期满前，学员解除合同的，培训机构应当在扣除已经发生或者必定发生的合理必要费用后，将预收的培训费退还学员。