养正贵在养趋势（续）

——企业家精神修“念”系列谈续二十九

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小趋势未必都能酿成大风口，但一定能够找到安身立命的位置。错过了风，我们会收获雨；错失了夏花绚烂，必将会走进秋叶静美。比如不，要总以为高端市场大，或者中产阶级市场大；其实大众市场、低端市场远比那些要大太多太多，长尾理论就是这么说的。1975年左右，市场上大型计算机的主流厂家是IBM与14英寸硬盘的供应商数据控制公司，两家合在一起，几乎把市场垄断了。此时，数据控制公司里有一位工程师发明了一种新的8英寸硬盘，性能虽然比原来的14英寸硬盘差，但是它的优势是把“体积变小了”。这种硬盘对IBM根本没意义，两个巨头谁也不买账。于是，那个工程师就出来创业，结果撬动了另外一类新兴的市场即“小型机市场”。

当然，在养正、养趋势的过程中，从被排斥到被承认，穿破当下共识难，承担当下共识的压力更难，重要的在坚持。有研究者指出，一项事业的成就，来自一套核心算法乘以大量重复动作的平方。当然，其中还包含熟能生巧、做到极致、不断蓄积势能等等内涵。比如竹子4年在地下仅仅长了3cm，然而从第五年开始，可以每天以30cm的速度疯狂生长，六周内就长到了15米。在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。养正亦是如此，重要的是熬过那三厘米。一些中国资本为以赚快钱为目的，将资金大把砸向共享垃圾单车、蝗虫外卖和拼多多这种专赚傻子钱的企业而不注重对基础科技的研发或者工匠精神的投入时，多是一些企业家的豪赌。

养趋势往往不能立竿见影，在对人才的扶植上类似于养闲。而且养闲又不能在待遇上予以冷处理，要将人稳住，不能让上述研究8英寸硬盘的工程师那样的人才跑了。又想用人，又捂紧荷包，当然稳不住人，也招不到人。这是很现实的事。这年头，通货膨胀那么高，而工资"稳定"，人能不跑吗？粗略统计，即使每年不升级涨工资，光是应付市场通货膨胀，也要给予所有员工在原工资增加相应额度，才能填补因通货膨胀造成的货币贬值。不然就等于自然降低员工收入了。面对这样的薪资纠结难题，雇主们也在盘算对策，但如果太抠，那是寻求不到平衡方程式的。

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