三、 让我们进入积极的思维状态
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如果我们没有思想准备，在员工创客化的裹挟下往往会感到焦虑、烦躁，人们把这称之为职业焦虑。其实，职业焦虑并非完全是坏事，因为职业焦虑可以分为积极的和消极的两种。积极的焦虑往往与寻找思路有关。
积极的焦虑往往破解职场成功“迷踪”的一个必然过程，说明职场人士进入了寻找成功思路的积极状态。而思路的形成不可能坐享其成，往往是从无到有，从茫然到清晰。比如一位年轻人应聘股票经纪人，老板说我可以聘用你，但是你必须立即开始经营自己的业务。因为年轻人非常需要这份工作，所以他只好答应。但是他没有客户，没有经验，如何使那些富有的人相信他能够准确地预计股票价格走势呢？在这种情况下，他自然非常焦虑。
这时候，消极的状态是破罐子破摔，怨天尤人，或者到处碰壁，无果而终；积极的状态是永不言败，同时理清思路，采取有效的行动。一旦他决心理清思路，思路就有可能表现出思绪、线索、序列三种状态。为了说明的方便，我们可以将他的思考分为三个阶段，依次探讨思路的三种状态。
第一阶段，“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”。年轻人要独立闯市场，也许没有人能帮助他。他虽然有理清思路的强烈意愿，但还不知道从哪里下手。思路的表现为茫然的思绪，飘忽不定。年轻人虽然努力想理出一个头绪来，但是“剪不断，理还乱”。不过，思绪虽然茫然，也可能会孕育出思路的雏形。它并非茫然不知所措，可能浮想联翩，思绪万千。一旦从千头万绪中找出一个头来，就能进入思路的下一种状态。
思绪是没有经过大脑有意识的加工，是凭感性认识自发复现的，一旦从千头万绪中理出一个头绪，就进入了理性认识阶段。
第二阶段，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。年轻人苦苦思索，毫不懈怠。年轻人终于明白在多种可供选择的方案中，最可靠的办法是取得客户的信任。这时候的思路的表现状态是一定的线索，不再犹豫不决。年轻人认准了一个关键词，即取得客户的信任，简称“取信”。年轻人这时候明确了行动的大致方向，但它是粗线条的，还不具有可操作性。有了确定的线索，年轻人就认准了解决问题的门径，将自己的注意力集中在这一线索上。
在对思路的理性认识阶段，思路线索表现为对事物之间某种联系的把握，它是人脑对客观事物本质与非本质、局部与整体、内部与外部等等联系所产生的能动反映。
第三阶段，“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。功夫不负有心人，年轻人受到概率知识的启发，思路豁然开朗，开始采取实际行动。他从自己能够收集到的客户资料中开列出８００个富人的名单，免费向他们提供行情预测意见。在给其中一半人发送的预测中，他预言ＩＢＭ的股票将在下周上升；在给另一半人的预测中预言ＩＢＭ的股票下周将下降。一周后，看到ＩＢＭ的股票行情是下降，他就选中了收到正确预言的这４００个人，再向其中的２００人预言通用电器的股票下周上升，向另外２００人预言该股票将在下周下降……重复这个过程，直到他在２５个人那里保持了自己预测一直正确的记录。也就是说，对这２５个人而言，他连续５次的预测都正确。于是他分别和其中的每个人建立了联系，终于将他们中的几个人说服，促使他们将股票交给自己来管理。
第三阶段可以称之为创性认识阶段，思路的表现为清晰的概念序列，思路的环节明确，各就各位，终于使得年轻人取得了成功。年轻人“取信”的思路序列是由下列环节构成的：“事实”——说服——信托。当然，这里的事实是由筛选出来的案例，它像诸葛亮借东风一样，表现出了难能可贵的创造性。
在思路的思绪、线索、序列这三种不同的状态中，反映出思路的不同水平以及从无序到有序的变化过程。第三种状态是理想的、成熟的状态。然而，他们又是相互关联着的。第三种状态是前两种状态的结果，没有前两种状态的努力，它是很难实现的。如果说第三种状态的完成有赖于机遇或者幸运的降临，那它就属于有准备的头脑。前两种状态就是一种积极的准备，出现一定程度的焦虑是可以理解的。在赤壁之战中，周瑜可谓英姿勃勃，一代风流。然而当他在一阵西风吹过，刮起的旗角在脸上拂过时，想起火攻之计难成，竟然望后而倒，口吐鲜血，不省人事，可见其对于战事是如何的投入。
当然，在思路的三种不同的状态中，有一个以一贯之的东西，需要坚持到底，学会坚持。在坚持中要善于克服焦虑中负面因素的影响，积极促进思路的较低形态向较高形态转化，而不能停留于较低形态。否则就会使职业焦虑向负面转化，随之而来的将是职业抑郁症、职业神经性衰弱，从而扼杀自己的创造性思维能力。
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