其实，“精英培训”既然疑似精神传销，那与邪教的距离已经不远，不能完全“甩锅”于成功学。诚如海尔总裁张瑞敏告诫年轻人时所言：没有思路就没有出路。如果说“思路决定出路”是职场立志、励志的箴言；那么，职场拼搏仅仅有激情还是不够的，甚至是一种伤害，魏萌的悲剧足以说明这一点。如果说精神传销利用的是成功需要激情这一点，那么寻找思路则是别人所无法代庖的。这当然不是说激情不重要，而是说在激情被激发之后，需要冷静下来厘清思路。
即使不考虑极端情况，书市上有不少立志、励志的畅销书刊，读来可以激动不已。但是激动之后从哪里入手，每每让人茫然，这就与没有形成自己的思路有关。于是彷徨、徘徊甚至无所适从在所难免。如果不是投机，职场生涯必以理。成功既取决于心路，更取决于思路，谋而后定。无论做事还是处人都不能例外，创新更是如此。《职场：决定出路的思路漫谈》的推出，就是想为身在职场江湖的朋友弥补类似的缺憾提供一些帮助。
当然，我们这里所说的思路，不是天马行空，异想天开；可以有一个明确的指向，比如与总裁或者老板的思路“神合”，想市场之所需，补企业之所不及，切实帮助总裁或者自己独当一面地解决经营活动中的问题。总裁或者老板如果想让企业智库或者提供预案的人员能够跟上自己的前瞻，希望外脑能够与自己保持高度的一致，希望激发年轻人的潜能，那么，就不妨为他们提供这样一种思维工具，帮助他们成长，这要比不断地“打鸡血”效果可能要好一些。
思路，仅仅是一个形容词，来无影去无踪吗？它有没有自己的形成规律？如果有，应当这样去把握它？《职场：决定出路的思路漫谈》围绕着总裁、职场中人、思维理念三者的关系展开，以思维理念的推演逐步深入，试图为职场的思路揭秘。
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