很多人都认为中国人谈关系学，职场人脉非常关键，而在德国会好一点。但德国最新的报告揭示，德国职场的人脉也非常重要，特别是在新人找工作的时候，三分之一的人是靠人脉找到工作的。
在德国职场，把这种人脉关系称为维他命B（"Vitamin B" ）。根据一项对德国11500家企业的调查报告，在德国小企业工作的员工，
47%的人是依靠这种维他命B找到工作；
依靠网上找工作平台的招聘广告，寄简历面试后得到工作的只有21%；
11%是常看企业官网的招聘广告后得到工作；
10%是查看报纸和杂志刊登的招聘广告后得到工作；
而通过社交媒体的得到工作的只有1%。
去年，德国有社保义务的新入职员工共365万人次，其中44%的员工都在员工数少于50人的小企业工作。这些公司要招人，首先依靠的就是熟人介绍，而不是利用网络平台或者社交媒体。
员工人数超过250人的大企业招人，则更多依靠网络平台，广泛接受求职申请。而且大企业会把五分之一需要招聘岗位都公布在自己的官方网页上。
小企业的起薪工作和工作条件很可能比不上中性和大型企业，但是小企业一般都是给无限期合同，这一点优于大企业。
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