工版求助：找工作中的一系列问题

网友提问：

本人背景：女，27岁，TU9 Master 4月底毕业，电子专业，现在刚和一个dl签了合同，工作地点在汉堡，公司行业是风力发电，工作内容主要是建模，软测试，HIL测试之类的，当时也是考虑到汉堡是个大城市，工作内容还可以，工资待遇也还不错，就签了这个offer，月底就要开始工作了。刚签完合同就收到以前实习公司ZF的面试邀请（3月份投的简历，现在才通知，real气！！！）让7月份去面试，那会儿我已经开始工作了，ZF这边的工作内容是做嵌入式软件开发，而且是我想做的汽车行业，感觉这个方向对我以后想回国工作更有帮助，同时zf作为一个大公司不管是名气，稳定性，工资待遇更方面都是优于dl的，除了所在城市哈芬感觉被汉堡甩出几条街。

现在的问题是，大家认为我该不该去面试，由于面试的时候我已经上班了，我得请假去面试，请问要以什么理由请假？其实我对面试通过的可能性不爆太多希望，虽然在zf实习过，但是这份工作不是一个部门，嗯，应该是隔壁部门。我的面试水平非常菜，面试过很多很多次了，基本都是拒。。。

如果我侥幸通过了面试，我可以在刚刚开始工作一个月甚至半个月的情况下辞职吗？会不会有什么不良影响？我面试的时候需要告诉zf我已经在工作了吗？

还有一个签证的问题，因为我还没有换找工作签，如果我直接申请了蓝卡，换工作是不是很不方便？但是我已经告诉外管局我找到了工作，在这种情况下我能要求她还是给我找工作签吗？

希望有人能回答我的问题，谢谢大家！！

当然去面试，这种机会怎么能放过呢？请病假一天就好。如面试成功，果断跳槽，前提是一定要等到拿到新的合同，不是有半年的试用期吗。面试的时候勿需告诉zf已经在工作。等开始新的工作再尝试换签证。

谢谢你的回复，是有半年使用期，但是这种只工作了一个月就走，会不会不太好。

请病假，不告诉在工作，换了工作再换签证。我怎么感觉这是三坑连击啊。

什么叫三坑连击？就是很麻烦呀，所以我才来问问值不值得去面试。

意思就是他说的这三点都不能做，史瑞克说的很对，不过我看你的描述，你已经通知劳工局你找到了工作，不知道找工作签证换工作签证这一项是否可逆。另外，欢迎来汉堡，不知道在哪个DL？

1. 别请病假。你没有urlaub可以用吗？去面试别的公司不是什么大不了的事情，诈病就不好说了。

2. 别的公司不问就别说上班，问了说也没什么大不了。先骗别人没上班，人家回头让你报道不是穿帮了？骗的还是你老板，你真的不想混了么。

3.签证先拿找工作，给你自己留点自由度。

试用期只需提前一月通知，没什么不好的。

新工作7月份才面试，不会马上就开始上班吧，即使这样，也可和人事部门商量推迟1－2个月。

该面试面试，面试的时间尽量定在周五下午或者下班之后，就说得对现在的工作负责，目前对方都给了周五下午五点甚至晚上七点的面试时间。自己来回路上辛苦一些罢了。等拿到了offer再纠结，现在的工作做了一下也有些感觉了，两下对比看自己更喜欢哪个就去哪个。试用期也是你选择公司，不喜欢提前两周还是一个月可以辞职。

教你请病假的就是在坑你。请一天urlaub就好了啊，试用期既是公司试用你，也是你试用公司，试用期期间走人完全不用想太多。

请一天Urlaub吧， 人品别消耗在这种小事上。试用期很多公司虽然不鼓励休假 但是基本是针对Erholungsurlaub。事假属于正常情况。试用期是双方互相考察的时间， 并不是单方面雇主对雇员的考察。

亲身经历，你可以说你有offer在手了。让zf把面试提前。如果公司觉得你可以的。完全是可以把面试提前的。我这次找工作就有两个面试通过这样提前了。还有就是你可以看一下签的合同，有些合同是允许在开始之前昆的。

假设zf给你合同了，你就有很大的选择权了。

关键是我这offer已经签了，而且不能提前kun，提前kun好像要陪一个月的工资，所以我是一定得去入职一下的。

这个真的不是什么大问题，你先拿到zf的offer在考虑这个，就算去上几天班也不是什么大不了的事情。

面试如果找不到理由不就说约了techniker来装网络。

机智，其实我因为6月初拿到offer，6月底就入职的，如果我请假说去看房子什么的，合理吗？

可以吧 就是要圆好 同事问你看得怎样了 得有个说辞 比如你是第几个看的 前面的人已经一口答应要了就没轮上你，不过还是techniker好用 因为他们给termin都是某一天 你得在家里等着 还常常不出现爽约，看房子提前约好最多一小时 耽误不了上班。

肯定要去面试阿。请假1天没关系的，就说家里有事情。试用期跳槽很正常的，我就是。

请事假人家不一定会批准，因为那是私事，请病假则是"法律“上的允许，如果请事假不批准到头来再请病假，硬要说这一天会碰到同事，那可能会中大奖了，即使碰到也无所谓，可称来此地治疗（特殊治疗，如中医）呢。确实有些部门试用期无假期可请，那该如何去面试？还有，面试日期基本上都是雇主确定，应这一天可能还有其他面试者，雇主需要统一安排，当然可商量推迟或提前，但请假一事不是还要面对吗。面试中你会主动告知已有工作吗？不会吧，他不问就拉倒，他问了再告诉也不迟啊。关于签证大家遇到的情况会不同，处理起来就只能代表个体性，原则上找到工作是第一位的。

urlaub是私事，原则上干嘛都行，就算被戳穿了也不是什么大不了的。病假意味着这一天要么公司给钱要么保险给钱，这个往严重的说要算骗保？至于面试时间，哪里有公司说必须哪天面试的？而且事假可以先请，病假总不能说我提前安排好哪天生病吧。

为了一天没必要病假欺骗，理直气壮URLAUB就可以，我一直以为试用期是双向的，如果你读合同也是双方可以提出，所以没必要有包袱，想太多了，本来就是公司试你，你试公司。

其实请病假真是稀松平常事，你看看身边的德国同事，那一年不都有好多天病假吗？谁告诉你病假要事先请，从来都是当天电话通知，这叫先斩后奏，谁还没有个头疼脑热的时候，这和骗保扯不上半毛钱的关系。

试用期不是每个单位都有URLAUB可请，LZ自己也说了，可能没有URLAUB，当然了，有URLAUB请最好，万一老板说这一天有重要议程，劝另择他日，你怎么办？当然他可能最终会放行，那总要一点心存芥蒂，还有请URLAUB也要和同事商量好，假如同组已有同事早已预定假期，而原则上不能再有人请URLAUB，否则工作安排调整困难，这时老板就有权衡利弊。所以说，保证面试顺利成行而有心情愉快的只要请病假。LZ说一下，你有没有URLAUB好请，如有，我们就不再这儿打嘴战了。

这就是风险和收益的问题了，没被发现，你干嘛都行，被发现了，代价是否可以承受。譬如一个同事不管是真的不舒服还是假的不舒服，只要他／她还在家，哪怕是偷懒不去，别说发现不了，发现了也不是什么大不了的，不舒服是一个很直观的感觉。但是，如果不在家，比如出门刚好被碰到了，比如临时有事问一下，被戳穿假借病假实则去外地面试，你确定公司不上纲上线？urlaub可以先请，哪天能urlaub哪天面试，德国我还没见过urlaub同意了还能拿急事召回的，而且lz不是走个一周，就离开一天，有多重要的事情一天都走不开？这还是个刚进公司的新人。退一万步，urlaub请不了再病假不迟，你又不会提前请病假。至于心情愉快，是一个拿着urlaub大摇大摆出门的心情放松，还是装病出门小心被发现的心情好？

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