生活在德国的你，觉得德国带薪假期的福利如何？或者你宁愿少涨点工资再多几天假期？在线专业网络XING对德国雇员进行了调查，看看德国雇员的度假愿望清单。
几乎60％的德国员工（59％）都喜欢在6月和8月之间休年假。11.4％喜欢秋季， 5.2％喜欢春季，而喜欢在冬季休假的仅为 3.5％。16.7％的雇员认为何时休假都无关紧要。1.8％的雇员的休假期长度总是不变，2.3％的雇员不愿意休长假。
德国雇员在夏天平均申请12.2天的假期。42.4％的雇员要休假11至15天，24.8％的雇员要休假8至10天，9.4％的雇员要休假1至5天，3.4％表示休6至7天。
夏天休长假的人也不少：8.1％的雇员表示休假16到20天，甚至6.1％表示休假超过20天。剩下的5.8％表示在夏天不会休假。
百分之六十四的德国雇员表示，即使在休假期间，他们的同事，主管或顾客还是能找到他们。而37.1％表示仅针对特殊情况才能在度假期和他们联系。
可能情况下，三分之二的德国雇员会定期检查他们的电子邮件，29.8％表示每天至少检查一次。
51.2％的德国雇员认为是可能的，48.4％认为这不太可能。特别是老年工人对此持怀疑态度：59.9％的40到49岁的德国雇员以及63％60岁以上的员工都认为不可能。而年轻人则比较乐观，58.5％的18到24岁的德国雇员以及62.7％的34岁到34岁的员工都认为无限假期是可能的。
参与者被要求提供最佳休假天数的建议，前提是能完成自己的工作量并且不会让同事负担过重。结果：德国人的平均希望的带薪假期是每年32.2天。具体如下：
特别是德国年轻人希望更多的假期：18岁至24岁的德国员工希望每年度假34.20天，相比年龄超过60岁的德国员工希望的度假期，每年多四天。
除了年龄，其他两个因素也有影响：员工受教育程度和公司的大小。学历越高，希望的假期越长：有高中毕业证或大学学历的员工希望每年度假33.9天，同比Mittlere Reife学历的员工一年只希望度假32.8天，而Volks- oder Hauptschulabschluss学历的，一年只希望度假29.2天。越是大公司员工，希望的假期越长：在拥有超过10名万名员工大公司工作的雇员希望每年有34.4天带薪假期，而在员工少于50人的公司工作的雇员对于带薪假期愿望只有每年30.3天。
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