到2022年，预计德国的法定最低工资水平将提高到每小时10.45欧元。这是由最低工资委员会决定的。据劳工部长Heil称，上涨将分四个阶段进行。
联邦政府仍必须根据最低工资委员会的法令来决定未来的最低工资水平，这个水平通常基于市场上整体工资的发展水平。
波恩未来工作研究所研究主任波宁（Holger Bonin）说：“分步模型从根本上是合理的，这意味着在严重的新冠危机期间，工资涨幅不会太大。但是当经济好转时，工资也能得到最大的增长。”
不过：这个建议意味着在接下来两年时间内，最低工资水平将提高11.8％。波宁认为这个幅度太大了：“鉴于如何摆脱危机的不确定性，其实有一个温和的增长更加现实。”
联邦政府成立的最低工资委员会衡量德国最低工资水平的决定性因素是来自联邦统计局过去两年工资增长的数据。根据该指标，来年的最低工资应该为每小时9.82欧元。但是也可以包含其他参数。例如，有关法律规定。审查的原则在于为雇员提供最低限度的最低保护水平，为公平和有效的竞争创造条件以及不危害就业。雇主和雇员代表可以根据他们的观点来讨论这个工资的范围。
中小企业的需要“更多空间”
面对危机期间许多公司加大的负担，雇主警告不要过分增加。而另一方面，工会则呼吁要大幅度上涨。而德国雇主协会联合会首席执行官坎珀特（Steffen Kampeter）表示：“ 2021年需要更多空间，尤其是对中小企业而言，因为新冠危机及经济大背景危及企业生存。”
因此，企业从和危机相关的需求下滑中恢复需要更长的时间，同时也要确保长期就业。
劳工部长认为还要促进最低工资水平的上涨
联邦劳工部长海尔（Hubertus Heil ，SPD）称赞最低工资上涨对于200多万低薪员工是个好消息。他表示，最低工资体现的是公平。德国推出最低工资的规定是一种成功，必须持续下去。他强调说：“最低工资水平一定不能落后。”同时他也抱怨，最低工资水平目前仅为平均收入的46％。因此，每小时至少要提高到十二欧元的基准才是“良好的定位”。而德国在欧洲国家的对比中，目前最低工资水平也并不是最高的。
自2015年以来，德国一直存在法定最低工资。刚推出时，最低工资为每小时8.50欧元，此后逐步上涨。根据《最低工资法》，由雇主和工会代表各三名，两名科学家和一名主席组成的最低工资委员会必须每两年重新定义未来的最低工资水平。然后联邦政府通过法令使该机构的提案具有约束力。雇主和雇员代表都有权投票。如果出现僵局，主席可以组织表决来决定，少数服从多数。
据报道，根据这个决定，仅在未来两年内，最低工资的提高将使员工的钱包“总共增加近20亿欧元”。
联系客服
