一项新的分析表明：在汽车行业等关键领域，未来工作的人数可能会大大减少。但是在其他地方却在寻找更多的人手。
汽车行业或机械工程等关键行业的结构性变化很可能导致将来德国从事制造业的劳动力数量大大少于目前。这是联邦职业教育与培训学院和德国劳动力市场与职业研究所的最新研究的结果。
到2040年，工业领域的就业人数可能会从今天的770万下降到610万。而由于人口的老龄化，卫生和社会服务部门很可能会提供最多的工作岗位，从业人数将攀升到约700万人。
行业中熟练劳动力进一步短缺
研究人员称，新冠危机将在短期内导致就业率的下降。但是，从长远来看，人口统计数据清晰的表明制造业将面临熟练劳动力进一步短缺：尽管生产率提高和出口动力下降，加工过程缩短，但行业仍将继续与熟练工人短缺作斗争。
报告称，在几乎所有制造业中，具有专业资质的劳动力中有将近一半将在未来20年内离职。但是，市场上能提供的劳动力以大学毕业生居多：预计到2040年，大约有410万拥有大学学历的人将进入劳动力市场。因此，对于公司而言，在机电技术和自动化技术以及管道，供暖和卫生等领域，继续面临熟练工人短缺。医学行业也是如此。而另一方面，在专业人士或专家级的职位上，尤其是在IT，信息和通信技术行业，招聘也将非常困难。简而言之：需求软件开发人员和程序员。
根据研究人员的说法，高学历的趋势将一直持续到所谓婴儿潮一代。从2035年起，德国的劳动力的资历结构将趋于稳定。这样，具有专业资格的人员比例约为38％。为了增加比例，必须提高外国受训者和大学生的比例。他们写道，特别是在卫生保健行业，必须制定适当的移民激励措施，以找到必要的人才。
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