最新的民意调查表明，德国公司中，对具有移民背景的员工的歧视仍然普遍存在：53% 有移民背景的员工在找工作或日常生活中感到处于不利地位。但是同时，德国一些机构反种族歧视的斗争也有点走火入魔了，如最近柏林洪堡大学的学生委员会(AStA)发布了一个招聘反歧视顾问的招聘广告，该顾问的工作范围是帮助在大学中受歧视影响的人。问题是：招聘广告明文写着该职位不接受白人的申请！
原因：招聘方认为，反歧视顾问应该“创造一个空间”，“让那些受种族歧视影响的人可以感到舒适并乐于讲述他们的经历，”所以，最有效的方式是“顾问本身为黑人或有色人种“，而媒体直言实际上他们是要招聘一个经历过种族主义伤害的黑人，这就是为什么他们拒绝“白人”申请的原因。
该广告肯定是不妥的，当媒体询问洪堡大学说，对方表示：“歧视显然不符合洪堡大学的价值观。不分肤色、出身、性别、意识形态或年龄，应该将大学定位为“多元化、相互欣赏和尊重的地方”。因此，洪堡大学的管理层要求学生委员会再次审查该招聘广告。
就连联邦反歧视机构也敲响了警钟。该机构的代理负责人Bernhard Franke表示：“在发布空缺职位招聘广告时，专门针对一定人群是可能的，例如，如果在性暴力犯罪受害者的女性咨询中心，明确是女性应聘相应职位更合适。但是，即使在这种情况下，也不能从一开始就排除某些申请人群。”
政界也提出了批评。柏林基民盟议会小组的政策发言人表示：“洪堡大学 (HU) 校长和学术参议员必须立即将这个丑闻招聘广告下线。白人不得申请的条件是非法的，也是一种公然的种族歧视。”
基民盟政治家和联邦议院议员Christoph de Vries也对此感到震惊：“这种基于肤色的招聘明显违反了《基本法》第三条，简而言之，招聘广告是种族主义和带歧视性的。这个例子表明，左派政治的过度行为越来越使我们的社会分裂。每个人都必须清楚，如果红-红-绿在联邦选举中获胜，这种意识形态可能会在整个德国传播。”
在多重压力下，发布广告的洪堡大学学生委员会在昨天晚上修改了这个招聘广告。
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