对干部选拔“试验田”提倡围观而非“围剿”

    近段时间以来，甘肃省武威市在公选中“实行了清华大学毕业在武威工作的可直接报考副县级领导职位的特殊政策”，清华毕业生半年任副县级干部迅速在网络上掀起了一轮“年轻干部选拔围观潮”。生于1989年、刚工作半年的清华大学毕业生焦三牛被甘肃省武威市选拔为县级领导，刚公示就引起了极大关注，被网友喻为“坐着火箭”上升的干部。

　 深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来，按照中央的要求，各地纷纷采取措施进行大胆创新和锐意改革，逐步加大了干部干部人事制度尤其是干部选拔任用机制的改革创新力度。在实践中，人们也发现，由于干部选拔工作公众关注度高，步子稍微迈大一点以后，干部选拔的结果往往就会迅速成为全社会关注的热点，尤其是年轻干部选拔更是备受关注，褒贬不一，很多的网友在围观的同时选择了“拍砖”，表示反对和质疑。像焦三牛这样的干部在网络上被围观、被“拍砖”、被质疑的不是第一人，同样也不会是最后一人。如何正确看待年轻干部选拔任用？如何正确看待干部选拔任用的“试验田”？已经成为一个非常现实而又亟待解决的重大课题。

    干部队伍“四化”方针是我们党干部队伍建设的重要方针。1981年6月，党的十届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》提出，在坚持革命化的前提下，逐步实现各级领导人员的年轻化、知识化和专业化。党的十二大党章把“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”正式写入党章。推进干部队伍的年轻化是干部队伍“四化”方针的重要内容，是党和人民事业能够薪火相传的重要保证，如果干部队伍年龄结构不合理，老中青形不成合理的梯次结构，干部队伍青黄不接，年轻干部不能够在一线迅速得到锻炼和成长，将直接影响着党和人民事业的健康发展。所以，加快干部人事制度改革步伐，加大年轻干部选拔力度，实现干部年轻化是必须的，而且势在必行。

    干部年轻化不是一句空话，必须付诸于实践，见之于行动。由于历史原因，很多地方的干部年龄梯次结构不合理，年轻干部尤其是在一些边远贫困地区，由于环境差，年轻的优秀人才不愿去、不愿在、留不住，干部队伍老龄化的问题在个别地方非常突出。如果按部就班、墨守成规的话，要实现干部队伍年轻化无疑是水中望月、雾里看花。在这样的情况下，必须旗帜鲜明的支持各地加大改革创新力度，在公开、平等、竞争、择优的前提下，加大年轻干部选拔力度，多一些干部选拔任用的“试验田”。对那些带头吃“螃蟹”，敢于为事业用干部的干部也应该给他们多一份理解、多一些宽容，多为他们撑腰。试想，如果大家对干部选拔任用的“试验田”一味的抛“砖头”、不分青红皂白的“围追堵截”的话，还有谁敢去种“试验田”，去提“改革壶”呢？如果大家都瞻前顾后、畏手畏脚、不敢大胆闯、大胆试的话，干部队伍的年轻化从何谈起？

    话又说回来。身正不怕影子歪。在干部选拔任用中，只要出自公心，出自大局。各地各部门就要下决心去抓改革、勇于打破论资排辈的框框套套，不能够因为怕担风险、怕被“拍砖”就对干部人事制度改革退避三舍，说而不做。

    干部选拔任用怕的不是“试验田”，怕的是“自留地”。要想让改革经得住考验，受得了质疑，耐得住“拍砖”。各级各部门在干部人事制度改革中既要有“闯”的勇气，“冒”的决心，“试”的胆识，更要把握政策、通盘考虑，集体讨论，科学、慎重、有序的推进改革，风清气正的广纳贤才，公开、公平、公正的选拔干部。切实加大干部选拔任用的透明度，绝不能够“犹抱琵笆半遮面”，遮遮藏藏、闪闪烁烁。更不能够打着“提拔年轻干部”的旗号，提拔亲信、安置好友，买官卖官、贪赃枉法，把干部选拔变成谋求私利“自留地”，升官发财的“聚宝盆”。要规范程序，改进方法，完善公开选拔工作的配套措施。不断推进干部人事制度改革的规范化、制度化、科学化建设。

    说一千道一万，干部人事制度改革事关党的事业兴衰成败。不管面对的困难有多大，都必须持之以恒用改革的思想和创新的办法选人才，多搞一点干部选拔任用的“试验田”，取得成效后在面上大力推广，让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人能够尽快在改革的浪潮中脱颖而出，早压担子早成才。

    众人拾柴火焰高。要保证干部人事制度改革的顺利推进，也要邀请社会各界对干部选拔任用工作多提出有针对性的意见建议。各地各部门在干部人事制度改革工作中，要以“有则改之、无则加勉”的态度，欢迎社会各界“围观”、监督，欢迎社会各界质疑甚至“拍砖”。当然，要保证干部人事制度改革顺利推进，也要在全社会提倡理性“围观”，正确评判。对干部选拔任用的“试验田”，应该提倡和欢迎围观而非“围剿”，对年轻干部提倡“扶上马送一程”，而不是置之于死地而后“快”，大搞“拉下马踢一脚”的非礼“围观”、恶意中伤。