一个职场新人，或者是刚加入销售行业的新人，你们是不是都在开展业务时发现人脉薄弱的情况？那些公司里的大咖为什么每次一有活动都是不急不忙就约到了重量级的客户？为什么那么有实力客户，你的前辈似乎都很游刃有余，到底他们是如何维护自己和客户的关系的呢？到底怎么做才能够更有效的拓展人脉，管理好自己的人脉呢？在这里送你几条建议。
首先，第一条建议就是我们要学会打造并传播自己的价值标签。
你要随时随地的告诉给更多的人，让更多人认识到你是个干啥的人，你在哪方面是个高手，是个能手，你在哪方面是个有用的可被依赖的人。所以你要经常去传播自己的价值标签，才容易让别人认识到你这方面的优势。所以人脉经营很重要的一种方式就是我们要不断的打造并传播自己，让更多人愿意主动认识你。而不是你主动去索取别人的信息。
第二个建议，就是我们要在圈子里不断的去传播塑造自己的口碑。
塑造口碑主要两个方面，一就是自己的实力也就是成功事实；二就是自己的姿态态度。就是你当你在自己的身份角色价值标签之下。做成功过很多事情，你就可以结合着去经常去传播自己的成功故事，因为人们都往往会受故事，受事实所影响去评判一个人，但是除此之外你也可以经常去表自己的姿态，比如说在别人遇难的时候，在别人需要帮助的时候，在圈子里有些时候需要集体行为的时候，你总是能够第一个响应，能够及时针对事情进行表态，让大家第一时间能感受到你对他的关怀，你的温暖。这样的话其实你就会得到别人未来的注意。大家就会形成一种你勇于承担乐于助人的印象，慢慢在圈子里形成自己好的口碑
第三个建议我们要养成一种关系型人格，而不是自我型人格。
什么是关系型人格呢？就是我们有些人做事情总觉得我凡事靠自己，我不想借力于别人。因为我觉得借力于别人就欠别人的人情，你要知道中国是人际关系，不是你不用就会变得更好，而是你要善用才会变得更好。所以平常我们要多一些对别人的在意，不管是别人的现状他们的问题，他们的需求的关心在意同时也要对别人的资源，别人的实力，别人的能力和经验要有一定的在意与关注，该借力时借力，该开发使用开发使用。同时我们该反馈对方就去回馈。所以这就是关系型人格，我们注重合作，注重协作，注重共享，注重分享。我们注重跟他人的资源的联动，资源的置换。所以。我们凡事要有一个走出去的思维。跟别人协作的思维，而不是光靠自己的思维。要知道中国是人际关系社会，关系就是是靠用才出来的。
第四条建议，要让你的人脉资源流动起来，互补起来，互动起来。
不管是信息，观念、信念上、知识还是什么渠道，以及人脉资源等等，你交换的价值的频率越高，你的人脉圈的价值越大，这就是所谓的粘性。所以你一定要懂得付出，懂得投入，懂得策划，懂得运作，让圈子里的成员都调动起来。让圈内人资源都互补起来，互动起来，交换起来，这样的圈子才会更有价值。只有活跃的粘性高的社群，那才叫高质量的社群圈子。你懂了吗？
希望以上四条建议能够帮助你更好的学会维护人脉圈，同时也帮助你更好打开自己的人脉资源。如果觉得有用，欢迎点赞转发，好评，谢谢大家。
三十年职场生涯，从小职员到企业总裁，自己创业开公司，历经情海翻波，大浪淘沙，喝了不少水，吐了不少沙！我们聊人生谈职场讲情感说理想，在人生路上我们一起学习，共同成长。我是社会你菲姐，你的职场与情感问题梳理员！世界多奇芭，人生好多坑，关注我，从此人生不跳坑！
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