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据多家澳媒此前的报道，知名日用品生产企业联合利华（Unilever）准备调整位于澳洲利亚新南威尔士州Minto冰淇淋加工厂140名工人的薪水。对此，联合利华方面给出的理由是：生产的成本过高，企业不得不采取措施缩减开支。
Minto工厂的总经理表示，悉尼过高的人工成本让企业面临运营的难题。
“悉尼工厂的运营成本太高了，如果从欧洲工厂进口同款的梦龙冰淇淋，算上冷链运输费用，其成本还是低于本地工厂生产的产品。”
其实早在去年8月份，联合利华公司就向澳洲公平工作委员会（FWC）申请提前终止与悉尼Minto工厂工人的集体合同。然而在经历了长达16个月的商讨之后，工厂的工人始终无法接受。不少工人都表示在降薪幅度如此之大的情况下，他们无法维持家庭的日常开支。
事实上澳洲企业薪资增速放缓的问题早已非“一日之寒”，据澳大利亚权威找工作网站Seek发布的《2016年澳大利亚工资报告》显示，2016年全澳洲的平均工资是税前80,196澳元，相比2015年的平均工资仅上涨了0.6%左右。
不过联合利华特别指出，对于此次削减开支措施将导致员工降薪46%的消息是“不准确”的。
公司方面表示在2018年4月30日之前，计划按照目前的协议维持员工的工资和福利，而如果达成新的协议，这一日期则会提前。
不准员工发表情包？
据报道，跨国巨头联合利华（Unilever）规定，员工如在社交媒体上使用“愤怒脸”的表情来表示对于公司调整员工薪水的不满的话，将会受到企业的内部处分。
这一举动引起了各方人士的不满。澳洲制造业工会（Australian Manufacturing Workers Union）就公开指责称，联合利华的这种行为缺乏大公司的气度。
“员工遭遇降薪感到不适也是人之常情”。不过公司采购部门主管布扎士（Erika Buzasi）对此解释道：员工代表着公司的价值观和文化，发布负面消息将影响公司的声誉，公司有权作出相应的纪律处分。
值得注意的是，就在上个月澳洲总理特恩布尔表示，如果政府公职人员发布任何关于政府的负面消息的话，将会面临严厉的纪律处分。
本文信息来源：澳洲人报
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