职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘人性的本质,以及人情世故。
距离产生权威,精通人性的领导,都懂得与下属保持一定的距离,距离远了要拉近,距离近了要疏远,欲擒故纵,两者的关系始终保持平衡,这样才能维护领导的权威。
距离疏远了,就要谈谈心,以稳住下属的情绪,情绪良好才不会撂担子,反之关系过于亲近,就要刻意疏远,关系疏远才能产生权威,有了权力才能震慑下属。
否则如果整天跟下属打成一片,下属就会认为领导好说话,当下属认为领导好说话的时候,领导的权威必然直线下降,权威下降就无法震慑下属,震慑不了下属,谁听你的?
神秘感也是产生权威的手段,领导不想下属知道太多事情,特别是领导的私生活,下属如果知道的太多,领导的权威就会降低,下属心想,领导也就那样,没啥大不了的,下属没有畏惧感,就会瞧不起领导。
陈胜称王后,曾经的穷朋友投靠他,仗着老朋友这层关系,不分场合,直呼其名,口无遮拦,整天讲述以前的穷日子,频繁揭老底,严重拉低陈胜的权威,只得杀掉。
陈胜的穷朋友没当过领导,不知道领导的想法,直呼其名,讲述以前的事情,其实就是要展示跟陈胜的好友关系,本意是要攀关系,因为不懂权力心思,犯了权力错误,人头落地。
不仅仅领导精通人性,部分下属也精通人性,他们会揣摩领导的心思,会根据领导所说的话分析领导的意图,轻易被他人看透,就相当于被他人控制,领导可不想轻易被下属看透。
言多必失,领导为了避免失言,只得少言寡语,领导透露的信息少,下属就难以揣摩,其次喜怒无常,同样的事情今天欢喜,明天生气,就是让你捉摸不透。
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