职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘人性的本质，以及人情世故。
距离产生权威，精通人性的领导，都懂得与下属保持一定的距离，距离远了要拉近，距离近了要疏远，欲擒故纵，两者的关系始终保持平衡，这样才能维护领导的权威。
距离疏远了，就要谈谈心，以稳住下属的情绪，情绪良好才不会撂担子，反之关系过于亲近，就要刻意疏远，关系疏远才能产生权威，有了权力才能震慑下属。
否则如果整天跟下属打成一片，下属就会认为领导好说话，当下属认为领导好说话的时候，领导的权威必然直线下降，权威下降就无法震慑下属，震慑不了下属，谁听你的？
神秘感也是产生权威的手段，领导不想下属知道太多事情，特别是领导的私生活，下属如果知道的太多，领导的权威就会降低，下属心想，领导也就那样，没啥大不了的，下属没有畏惧感，就会瞧不起领导。
陈胜称王后，曾经的穷朋友投靠他，仗着老朋友这层关系，不分场合，直呼其名，口无遮拦，整天讲述以前的穷日子，频繁揭老底，严重拉低陈胜的权威，只得杀掉。
陈胜的穷朋友没当过领导，不知道领导的想法，直呼其名，讲述以前的事情，其实就是要展示跟陈胜的好友关系，本意是要攀关系，因为不懂权力心思，犯了权力错误，人头落地。
不仅仅领导精通人性，部分下属也精通人性，他们会揣摩领导的心思，会根据领导所说的话分析领导的意图，轻易被他人看透，就相当于被他人控制，领导可不想轻易被下属看透。
言多必失，领导为了避免失言，只得少言寡语，领导透露的信息少，下属就难以揣摩，其次喜怒无常，同样的事情今天欢喜，明天生气，就是让你捉摸不透。
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