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领导用人,大有讲究,派系制衡的同时,也要进行个人制衡

职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘人性的本质,以及人情世故。

【参考书籍】《资治通鉴》陈纪七(公元579)

【事由】春季,正月癸巳(初一),北周国主在宫室最里面的正门接受百官的朝拜,开始和群臣穿戴汉、魏时代的衣帽;大赦全国,改年号为大成。设置四名辅助皇帝的官职:任命大冢宰越王宇文盛为大前疑,相州总管蜀公尉迟迥为大右弼,申公李穆为大左辅,大司马随公杨坚为大后承。

【解析】北周国主(周宣帝)继位,大赦天下,设置四名辅助皇帝的官职,为何不设置二名、六名,甚至更多?是巧合还是刻意?职场智谋分析如下。

1、领导的制衡手段

设置四名辅助官职,其实就是为了权力平衡,四名不多不少,既可以起到权力平衡,也不会过于分散权力,如果只设置二名,其中一方失势,另外一方必然强势。

权力制衡一旦失衡,就会危及领导的权力安全。如果设置六名,人员过多就会分散领导的权力,领导的权力过于分散,就难以集权,领导无法集权,同样会危及领导的权力安全。

2、派系之间的制衡

四名权臣之中,又分为两派,每二人分为一派,两派之间必然不和,谁也不服谁,以预防他们串通一起,领导扶持两个派系,让他们相互斗争,这样就可以起到制衡的作用。

领导掌控平衡,强势的一方就要打压,弱势的一方就要扶持,让两方势力不相伯仲,两方派系为了利益,必然开展斗争,领导则坐山观虎斗。

3、个人之间的制衡

每个派系又分为二人,虽然是同一个派系的,但是这二人也有自己的利益,一旦利益产生冲突,必然引发内斗,通过二次制衡,进一步削弱他们的势力。

外部势力威胁到派系利益,派系成员为了大局利益,必然会齐心协力一致对外,如果没有外部威胁,派系成员就会内斗,派系成员内斗,就会削弱派系的势力。

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