职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘人性的本质，以及人情世故
下属不听话怎么办？如何才能展示领导力，让下属心服口服？凡是问这个问题的基本上都是小白领导，刚刚当上小领导，还不精通人性，不懂驭人手段。
所谓的领导力，其实只是宣传正能量而已，真正精通人性的领导，都是用手段控制下属，没点儿手腕怎么稳坐钓鱼台？那么老领导常用的是什么手段呢？职场智谋分析如下。
下属不听话？主要原因就是不服领导，内心排斥领导，也就不怎么听话，领导发号施令，下属爱搭不理，当作不知道，这种情况通常发生在领导刚上任的时候。
领导刚上任，还没有恩于下属，下属不服也是情理之中，这时候就要打压不听话的下属，降薪、降职、调离、边缘化等等，想要驾驭下属，就必须要让下属产生畏惧的心理。
比方说，不听话的下属原是经理级别，领导以他工作能力不足为由，降为主管，让他明白权力的威力，原来是经理待遇，现在被降为主管待遇。
待遇下降，心里肯定有落差，过一段时间，等下属心灰意冷的时候，再找个理由提拔起来使用，这时候他就会感恩戴德，既畏惧又感恩。
当然仅仅靠感恩戴德是无法长时间驾驭下属的，因为感恩是有期限的，下属今天感恩你，并不代表明天感恩你，过了感恩期，下属照样不鸟你。
这时候就要进行利益捆绑，通过利益把下属捆绑在一起，你只要站我的队，我就提高你的薪酬待遇，或者提拔你为某某领导，通过利益笼络下属。
当然利益捆绑也不是万能的，你能出得起钱，别人也出得起，说不定哪天就被别人高薪挖走，这时候就要利用把柄控制，把柄在手，不怕你不就范。
贪污受贿、生活作风是最常用的手段，罪域电视剧中的赵辉煌，就是通过把柄控制谷秘书，谷秘书被抓住把柄，没办法只能配合赵辉煌，否则如果不配合，被曝光出去，前途尽毁。
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